A ASCENSÃO DA MULHER NA GESTÃO E A TRANSFORMAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO NO CONTEXTO VAREJISTA DO MUNICÍPIO DE CACOAL/RO
As mulheres estão ocupando cada vez mais o seu papel social dentro das organizações como líderes, tornando-se indispensáveis para a tomada de decisão na empresa. O presente estudo teve por objetivo geral analisar as diferenças, desafios e habilidades do trabalho da mulher no âmbito organizacional sob o enfoque da diversidade e das relações de gênero no contexto varejista de Cacoal/RO. Para tanto, foi utilizado o estudo exploratório-descritivo com pesquisa bibliográfica, pesquisa de campo com abordagem qualitativa, sendo os dados coletados por meio de entrevista in loco apoiada em roteiro semiestruturado. A coleta de dados se deu nos dias 5, 6 e 7 de outubro de 2016 com as gestoras do setor varejista do município em diversos ramos, tais como: supermercadista, material de construção, concessionária e vestuário. Os resultados apontaram que a mulher passou por um avanço social ao longo dos anos e conquistou seu espaço no mercado de trabalho em virtude da competência que o perfil feminino apresenta ao exercer cargos de comando, verificando-se, por meio da pesquisa, o crescimento e a valorização do papel das mulheres como gestoras do setor varejista, não se evidenciando práticas de discriminação que afetam seu desenvolvimento profissional. Conclui-se, portanto, que o trabalho atendeu aos objetivos propostos nesta pesquisa e que a liderança da mulher se tornou fundamental para as empresas.
A ASCENSÃO DA MULHER NA GESTÃO E A TRANSFORMAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO NO CONTEXTO VAREJISTA DO MUNICÍPIO DE CACOAL/RO
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DOI: 10.22533/at.ed.64221171125
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Palavras-chave: Liderança. Gênero. Mulher. Varejo. Decisão
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Keywords: Female leadership. Organization. Diversity of gender.
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Abstract:
Women are occupying more and more their social role within organizations as great leaders, making it essential for decision-making in the company. The objective of this study was to general discuss the differences, challenges and skills of women working in the organizational under the focus of the diversity and gender relations in the context of retail Cacoal/RO. To this end, we used the exploratory-descriptive study with bibliographical research, field research with qualitative approach, and the data collected through interviews on the spot with structured. The data collection occurred on days 5, 6 and 7 October 2016 with the managers of the retail sector of the municipality in various branches, such as: supermarket chain, construction material, the concessionaire and clothes. The results showed that the woman went through a social advancement over the years due to the competence of the female profile to carry positions of command. It is therefore concluded that the work has met the objectives proposed in this research and that the leadership of women became important for businesses, because through research you can see that there was in fact the growth and enhancement of the role of women as managers, It is not revealing practices of discrimination that affect their professional development.
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Número de páginas: 13
- Sabrina Bueno Fernandes
- Ozana Rodrigues Boritza
- Maria Bernadete Junkes
- Suzenir Aguiar da Silva
- Nilza Duarte Aleixo de Oliveira
- ANDREIA DUARTE ALEIXO
