Publicado em 21 de novembro de 2022.

Las condiciones del entorno vienen afectando el cumplimiento y logro de desempeño
de los lideres, sin embargo la gestión municipal, juega un rol preponderante en la evolución
de los gobiernos de nivel local, permitiendo que las instituciones puedan utilizar los
escasos recursos en favor de quienes más lo requieren, el liderazgo transformador viene
siendo estudiado he implementado a nivel internacional, por grandes organizaciones
permitiendo mejorar las condiciones del entorno y el desempeño laboral, sin embargo en
el existe aún mucha resistencia al cambio en los estamentos gubernamentales, siendo
ello un impedimento para cerrar brechas entre las instituciones públicas y los ciudadanos
(Victoria, 2014). El nuevo ciudadano está en constantes cambios y la manera de acceder a
los servicios se ve plasmado en la evolución del uso de los servicios, la globalización, los
cambios climáticos, el nuevo acceso a la educación, la pandemia, están gestando nuevas
oportunidades y también condiciones para innovar en la gestión municipal.
Se hizo una medición sobre la situación de confianza realizada por el Latinobarómetro,
encontraron que más del 75% de los encuestados indican que se ha perdido la confianza,
en las instituciones que dictan justicia; así como los servicios públicos están obsoletos
y degradados por la concienciación, pérdida de ingresos fiscales, endeudamiento con el
Estado por el cumplimiento de obligaciones de gestión administrativa y por desarrollo de
servicios públicos nuevo proyecto (OCDE & CAF, 2018)
Las instituciones públicas continúan sus actividades por medio de planes estratégicos
dirigidos por el gobierno central, destinando recursos materiales y económicos para
posibilitar el desarrollo del país, así mismo, se cuentan con planes regionales, los cuales
están vinculados a los gobiernos locales. Ya sea a nivel provincial o distrital, por esta razón
las organizaciones cuentan con un sistema fuerte y estructurado que posibilita el logro de
los objetivos, pero las restricciones relacionadas con el liderazgo tanto del gobierno como
de las autoridades genera zozobra entre la gente y también perdidas en la ejecución y
cumplimiento de los gastos planificados (Chiavenato, 2019)
Con esta orientación para cambios continuos y buscar mejoras en las ciudades de
Lima, sin embargo, se han realizado una serie de actividades vinculadas con la capacitación
de los empleados y a menudo, no se ocupan de los problemas de resolución de no vínculos.
Para crear habilidades de liderazgo que requieren autoridades y trabajadores de propiedad
estatal, los trabajadores están dominados por los objetivos de su documento y el apoyo,
sin embargo, estos resultados no son posibles reflexionar para reducir la brecha en las
necesidades básicas de la población; es el asunto de la educación, la seguridad, la salud,
la infraestructura y otras áreas prioritarias, creando insatisfacción en la ciudadanía (Pertúz,
2018)