Atena Editora

Nesse estudo, busca-se debater

a importância da articulação teórica entre

políticas de gestão de pessoas (GP) e gestão do

conhecimento nas pequenas empresas. O tema

é desenvolvido com base nos pressupostos

teóricos das políticas de gestão de pessoas

e numa perspectiva crítica, que propõem ir

além da concepção tradicional (mainstream).

Nesse sentido, os fundamentos teóricos da

gestão do conhecimento, pela abordagem

da construção social, contribuem para lançar

um olhar crítico sobre o tema no contexto

das pequenas empresas brasileiras. Pelas

características estruturais dessas empresas

como: informalidade nas relações de trabalho,

horizontalização dos cargos, flexibilidade

nos controles de gestão e a coletividade nos

processos decisórios, que as políticas de gestão

de pessoas devem contemplar.

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DOI: 10.22533/at.ed.2041906074
Palavras-chave: Políticas de Gestão de Pessoas. Gestão do Conhecimento. Pequena Empresa. Estudos Críticos em Administração
Keywords: People Management Policies. Knowledge Management. Small business. Critical Studies in Administration.
Abstract:
This study aims to discuss the

importance of the theoretical articulation between

policies of people management (GP) and

knowledge management in small companies.

The theme is developed based on the theoretical

assumptions of people management policies

and a critical perspective, which propose to go

beyond the traditional (mainstream) conception.

In this sense, the theoretical foundations of

knowledge management, through the approach

of social construction, contribute to launch

a critical look on the subject in the context of

small Brazilian companies. Due to the structural

characteristics of these companies, such as:

informality in labor relations, horizontalization

of positions, flexibility in the management

controls and the collective in the decision

making processes, that the policies of people

management must contemplate.
Número de páginas: 15

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