VIOLÊNCIA CONTRA AS MULHERES NO TRABALHO: O ASSÉDIO SEXUAL EM UMA UNIVERSIDADE FEDERAL
Alguns avanços nas políticas de prevenção e repressão à violência contra as mulheres ocorreram, principalmente, no âmbito doméstico e intrafamiliar. Contudo, no ambiente de trabalho as mulheres também sofrem violências, sendo o assédio sexual uma das suas principais formas. Diante de denúncias e da eminente discussão da temática na Universidade, esta pesquisa buscou contribuir com a discussão sobre o assédio sexual contra as mulheres nas relações de trabalho na Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), campus Santa Maria, RS. O trabalho consistiu, pois, em um estudo de caso, com abordagem quantitativa e qualitativa, e caráter descritivo. Aplicou-se um questionário que utiliza a Escala de Crenças sobre Violência Sexual (ECVS), de Martins et al. (2012), cujos dados foram analisados estatisticamente; e também realizou-se entrevista semiestruturada com duas gestoras da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da UFSM, as quais passaram por análise de conteúdo. Os resultados da pesquisa indicaram que os servidores e servidoras não são tolerantes à violência sexual, no entanto, sugere-se que a Universidade possua um local para atendimento multidisciplinar das vítimas, bem como promova ações preventivas visando à orientação para homens e mulheres que trabalham na Instituição.
VIOLÊNCIA CONTRA AS MULHERES NO TRABALHO: O ASSÉDIO SEXUAL EM UMA UNIVERSIDADE FEDERAL
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DOI: 10.22533/at.ed.5652029062
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Palavras-chave: Violência contra as mulheres. Assédio sexual. Trabalho.
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Keywords: Violence against women. Sexual harassment. Job.
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Abstract:
Some advances in policies for the prevention and repression of violence against women occurred mainly in the domestic and intrafamily scope. However, in the work environment women also suffer violence, with sexual harassment being one of their main forms. Faced with complaints and the eminent discussion of the theme at the University, this research sought to contribute to the discussion on sexual harassment against women in labor relations at the Federal University of Santa Maria (UFSM), Santa Maria campus, RS. The work therefore consisted of a case study, with a quantitative and qualitative approach, and a descriptive character. A questionnaire was applied using the Scale of Beliefs on Sexual Violence (ECVS), by Martins et al. (2012), whose data were analyzed statistically; and a semi-structured interview was also conducted with two managers from the Pro-Rectory for People Management at UFSM, who underwent content analysis. The results of the research indicated that civil servants are not tolerant of sexual violence, however, it is suggested that the University has a place for multidisciplinary care for victims, as well as promoting preventive actions aimed at guiding men and women working in the Institution.
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Número de páginas: 13
- Sheila Kocourek
- Jéssica Schmidt
