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VALUATION EM ORGANIZAÇÕES HÍBRIDAS: UM MODELO EM PERSPECTIVA

Os esforços teóricos dos modelos de avaliação de empresas que procuram medir o desempenho financeiro e valor econômico, por apresentarem ausência de convergência, é o principal fator motivacional dessa pesquisa, especificamente em organizações híbridas, cujas finanças e objetivos sustentáveis são inicialmente axiomáticos por tentarem equalizar equilíbrio social e por vezes ambiental em detrimento do econômico. Nessa direção, o objetivo dessa pesquisa é analisar a eficiência das métricas de “valuation” como medida de desempenho econômico e arbitragem de valor em organizações híbridas. A pergunta que orienta essa pesquisa é: em que medida os modelos de avaliação de empresas podem ser considerados como determinante para a compreensão da gestão baseada em valor em organizações híbridas? Para atingir esse objetivo foram investigadas cinco empresas em diferentes setores. Foram realizadas dezenove entrevistas em profundidade com os principais “stakeholders” dessas organizações em dois eixos teóricos, das capacidades diferenciadoras e das estratégias financeiras. Os resultados indicam que os critérios utilizados no conceito de “valuation” não conseguem explicar totalmente o desempenho financeiro das organizações híbridas, e que as tensões organizacionais desse tipo organizacional são inerentes e indissociáveis. A contribuição dessa pesquisa reside em duas dimensões: a primeira teórica ao compreender o conceito de “valuation” especificamente em organizações híbridas, e a segunda de caráter gerencial ao propor um modelo teórico explicativo pelo qual os gestores poderão compreender as métricas de desempenho mais adequadas para mensurar os direcionadores de valor desse tipo organizacional.
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VALUATION EM ORGANIZAÇÕES HÍBRIDAS: UM MODELO EM PERSPECTIVA

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.7942429085

  • Palavras-chave: métricas de avaliação empresas; valor de empresas; hibridismo organizacional.

  • Keywords: business valuation models, value of companies, organizational hybridism

  • Abstract: The theoretical effort of business valuation models that seek to measure the financial performance and economic value of companies, since they do not find convergence among themselves, is the main motivational criterion of this research. Especially in hybrid organizations, whose objectives are initially paradoxical because they try to equalize social and sometimes environmental performance instead of economic balance. In this perspective, the objective of this research was to discuss the limitations of valuation metrics as a measure of economic performance and value arbitrage in hybrid organizations. The question that guided this research was: to what extent can business valuation models be considered as a determinant for understanding value-based management in social impact businesses? To achieve this goal, five companies from different sectors were investigated. Nineteen in-depth interviews were carried out with the managers and employees of these organizations in four organizational dimensions according to the literature (2019) e Wyatt (2022). The results show that the methodologies used in the evaluation of companies on the one hand, cannot explain the phenomenon of hybrid organizations, on the other hand, they indicate credible quantitative procedures to reduce the organizational tensions arising from different objectives. The contribution of this research lies in two dimensions: the first theoretical, by understanding the concept of evaluation specifically in hybrid organizations, and the second, practical, by identifying financial performance metrics for managers, initially contrary to the mission, vision, and values ​​of this organizational type.

  • Seimor Walchhutter
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