Validação da escala de mensuração da Motivação do Trabalho através da análise fatorial confirmatória
No mundo contemporâneo, resta cada vez mais evidente a necessidade de apoiar as relações de trabalho na realização e identidade pessoal. Esta cadeia de ventos reforça a busca de propósito, bem como a convergência dos valores do indivíduo e da empresa. Para investigar este fenômeno, a presente pesquisa analisou os construtos de Motivação e Significado do Trabalho de Borges, Alves e Tamayo (2005). Através de um estudo do tipo survey, coletou-se dados de 200 respondentes que trabalham numa empresa localizada no interior do Estado de São Paulo, com foco nas dimensões de Justiça no trabalho, e Desgaste e desumanização. Os dados coletados foram submetidos às técnicas analíticas confirmatórias, que nos levam a concluir pela necessidade da continuidade do desenvolvimento da escala, por meio de métodos recomendados para a confirmação empírica e a validação de teorias. Assim, considera-se que a escala analisada ainda é um construto inacabado, havendo necessidade de prosseguir nas pesquisas que visam o seu aperfeiçoamento, mantendo-se a interação entre os fatores pessoais e sociais relacionados ao significado do trabalho.
Validação da escala de mensuração da Motivação do Trabalho através da análise fatorial confirmatória
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DOI: 10.22533/at.ed.55519120419
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Palavras-chave: Mensuração; Gestão de Pessoas; Destruição de teoria; Significado do trabalho.
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Keywords: Measurement scale; Human Resources management; Theory destruction; Meaning of work.
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Abstract:
In the modern world, working relationships need to be supported by the sense of achievement and personal identity. This reinforces the purpose of work and the convergence of individual and company values. To investigate this issue, the present research analyzed the Motivation and Meaning of Work constructs proposed by Borges, Alves and Tamayo (2005). Through a survey-type research, data was collected from 200 respondents working in a company located in the State of São Paulo, focusing on the dimensions of Justice in the workplace and Dehumanization. The data collected was analyzed by confirmatory factor analysis, leading us to conclude that the construct needs to continue to be developed, using methods recommended in the literature for measurement scales. The construct must be submitted to research aimed at improving the scale, while maintaining the interaction between the personal and social factors related to the meaning of work.
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Número de páginas: 15
- Eric David Cohen
