A Qualidade de vida no trabalho (QVT) vem ganhando importância cada vez

maior no ambiente organizacional, tornando-se fator fundamental para

sobrevivência das empresas, indispensável quando se trata do sucesso empresarial

em termos de produtividade e competitividade. Neste contexto, o presente estudo

teve por objetivo analisar a percepção dos colaboradores acerca das práticas de

gestão da qualidade de vida no trabalho (G-QVT) nas Empresas de Pequeno Porte

(EPP's) do setor da construção civil no município de Salgueiro/PE, utilizando como

base o modelo de Walton (1973). Como técnicas de pesquisa, utilizou-se pesquisa

quanti-qualitativa, aplicada em campo através de questionário,com base em escala

Likert de 5 pontos, aplicado em 8(oito) empresas, totalizando 32 (trinta e dois)

colaboradores do setor da construção civil do município de Salgueiro/PE. O método

de análise apropriou-se de estatística descritiva adequada às questões de escala de

opinião, do tipo Likert. Constatou-se que os colaboradores do setor da construção

civil das empresas pesquisadas, demonstraram receio ao abordar alguns critérios

relacionados às práticas de G-QVT. Destaca-se como resultados menor pontuação

ponderada para os critérios relacionados à Interação social e Oportunidade de

crescimento e segurança. Os critérios mais bem avaliados foram Relevância social

do trabalho; Condição de trabalho; Oportunidade para uso e desenvolvimento de

capacidades e Constitucionalismo na organização. Conclui-se que as empresas

desenvolvem apenas fatores básicos relacionados à qualidade de vida de seus

colaboradores.