Objetivo: Ampliar a temática e contextualizá-la em possíveis contextos organizacionais, relacionando outras referências, com vista à sua aplicabilidade e possível translação. Relato de experiencia: A escassez de enfermeiros é uma realidade que em muitos contextos motiva o desenvolvimento de estratégias. Os sistemas de saúde estão enfrentando maior complexidade em termos de cuidados e os enfermeiros estão sendo sobrecarregados. Os fatores subjacentes à rotatividade de enfermeiros (turnover) e ao abandono da profissão referem-se a uma multiplicidade de razões relacionadas a características organizacionais, o trabalho em si e a sobrecarga que este traz a nível pessoal, as relações interpessoais que são desenvolvidas em equipa, o reconhecimento do valor, entre outras questões pessoais mais dispersas. A reflexão contextual pode levar a que se multiplique esforços em equipa a nível micro, mas também em níveis hierárquicos superiores que possam interferir neste fenómeno Considerações finais: Influenciar a liderança e o ambiente organizacional é um papel de cada enfermeiro no seu contexto de trabalho e assim afetar a motivação e a satisfação dos enfermeiros, criando mudanças com valor em equipa.Objetivo: Ampliar a temática e contextualizá-la em possíveis contextos organizacionais, relacionando outras referências, com vista à sua aplicabilidade e possível translação. Relato de experiencia: A escassez de enfermeiros é uma realidade que em muitos contextos motiva o desenvolvimento de estratégias. Os sistemas de saúde estão enfrentando maior complexidade em termos de cuidados e os enfermeiros estão sendo sobrecarregados. Os fatores subjacentes à rotatividade de enfermeiros (turnover) e ao abandono da profissão referem-se a uma multiplicidade de razões relacionadas a características organizacionais, o trabalho em si e a sobrecarga que este traz a nível pessoal, as relações interpessoais que são desenvolvidas em equipa, o reconhecimento do valor, entre outras questões pessoais mais dispersas. A reflexão contextual pode levar a que se multiplique esforços em equipa a nível micro, mas também em níveis hierárquicos superiores que possam interferir neste fenómeno Considerações finais: Influenciar a liderança e o ambiente organizacional é um papel de cada enfermeiro no seu contexto de trabalho e assim afetar a motivação e a satisfação dos enfermeiros, criando mudanças com valor em equipa.