TRANSFORMAÇÕES DO TRABALHO NO BRASIL: UM ESTUDO DO CASO IFOOD
Com base na atual conjuntura social, política e econômica do Brasil, o presente estudo visa compreender o “fenômeno iFood”: empresa brasileira “unicórnio”. Essa compreensão tem o enfoque nas relações de trabalho estabelecidas com seus colaboradores, que incluem tanto os trabalhadores de escritório quanto os entregadores. Para tal, optou-se pela realização de um estudo de caso de caráter exploratório e qualitativo com base em dados secundários. As análises sobre os principais achados foram realizadas com o auxílio da literatura acadêmica dedicada às problemáticas associadas ao trabalho, suas transformações e a situação dos trabalhadores ao longo da história. A principal conclusão deste trabalho foi: o iFood é uma empresa que manifesta os paradoxos e complexidades das empresas dos novos tempos (altamente tecnológica, moderna e com mão de obra qualificada), ao mesmo tempo em que depende de forma estruturante de relações de trabalho precárias e informais estabelecidas junto a seus entregadores.
TRANSFORMAÇÕES DO TRABALHO NO BRASIL: UM ESTUDO DO CASO IFOOD
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DOI: 10.22533/at.ed.4132116017
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Palavras-chave: Flexibilização e precarização do trabalho; Relações de Trabalho, transformação digital e indústria 4.0; Relações de Trabalho e impactos em Recursos Humanos
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Keywords: Flexibility and precarious work; Labor Relations, digital transformation and industry 4.0; Labor Relations and Human Resources impacts
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Abstract:
Based on the current social, political and economic situation in Brazil, this study aims to understand the “iFood phenomenon”, about the brazilian company “unicorn”. This understanding focuses on the working relationships established with its employees, which include both office workers and delivery men. To this end, it was decided to conduct an exploratory and qualitative case study based on secondary data. The analysis of the main findings was carried out with the help of academic literature dedicated to the problems associated with work, its transformations and the situation of workers throughout history. The main conclusion of this work was: iFood is a company that manifests the paradoxes and complexities of the new era companies (highly technological, modern and with a qualified workforce), at the same time that it depends in a structural way on precarious work relationships and informal agreements established with its delivery men.
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Número de páginas: 10
- Francisco Djalma Silva Luna
- Walney Barbosa dos Reis
