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TRABALHABILIDADE: a inexorabilidade da disponibilidade para ser um eterno aprendiz, como bússola para manter-se no mercado de trabalho

O objetivo deste artigo é explorar a trabalhabilidade como uma exigência futura para a sustentação no mercado de trabalho. Avalia-se a importância de os trabalhadores desenvolverem tanto hard skills quanto soft skills, além de adotarem uma mentalidade de aprendizado contínuo. Essa combinação é essencial para que os trabalhadores possam adaptar-se às novas demandas e manter-se competitivos em um ambiente de trabalho dinâmico e em constante transformação. Portanto, apresentam-se as hard skills e, especialmente, as soft skills como guias para o futuro do trabalho. Ademais, reconhece-se a necessidade crucial da disponibilidade para ser um eterno aprendiz como condição sine qua non para que os trabalhadores permaneçam no mercado de trabalho. Por fim, questiona-se se os indivíduos estão verdadeiramente dispostos a aprender de forma contínua, o que não é apenas uma vantagem competitiva, mas uma necessidade fundamental para garantir a permanência e o sucesso no mercado de trabalho do futuro.
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TRABALHABILIDADE: a inexorabilidade da disponibilidade para ser um eterno aprendiz, como bússola para manter-se no mercado de trabalho

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.36024060814

  • Palavras-chave: trabalhabilidade; hard skills; soft skills; disponibilidade.

  • Keywords: workability; hard skills; soft skills; availability.

  • Abstract: The objective of this article is to explore workability as a future requirement for sustainability in the labor market. The importance of workers developing both hard and soft skills is assessed, in addition to adopting a mentality of continuous learning. This combination is essential for workers to adapt to new demands and remain competitive in a dynamic and constantly changing work environment. Therefore, hard skills and, especially, soft skills are presented as guides for the future of work. Furthermore, the crucial need for availability to be a lifelong learner is recognized as a sine qua non condition for workers to remain in the job market. Finally, the question arises whether individuals are truly willing to learn continuously, which is not only a competitive advantage, but a fundamental necessity to ensure permanence and success in the job market of the future.

  • GEOVANA DE QUADROS MARTINS BORTOLI
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