The Role of the Personnel Committee in Largest Internationalized Brazilian Companies
Este estudo tem como objetivo identificar o papel do Comitê de Pessoas no Conselho de Administração das Maiores Companhias Brasileiras Internacionalizadas, listadas no Novo Mercado da BM&FBOVESPA (Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros de São Paulo), atualmente, e doravante, B3. A disposição de comitês no Conselho de Administração é comum nas grandes empresas de capital aberto, porém formar comitês direcionados para assuntos específicos sobre pessoas ainda é raro no Brasil. Indica-se, com isso, que esse é um tema atual nas organizações brasileiras, que implica uma hipótese de pesquisa relevante. Neste estudo, optou-se, como procedimento metodológico, pela abordagem qualitativa, de caráter exploratório e descritivo. Para a coleta de dados, utilizou-se a técnica de entrevista semiestruturada com conselheiros e membros que integram o Comitê de Pessoas, em quatro grandes empresas brasileiras internacionalizadas, no período 2014 a 2015. O tratamento dos dados qualitativos da pesquisa teve como base a técnica de análise de conteúdo, orientada por categorias norteadoras preestabelecidas, derivadas de estudos determinados no referencial teórico. Os resultados apontam que o Comitê de Pessoas estabelece subsídios para que o Conselho de Administração delibere estratégias para a implementação de ações voltadas às pessoas, com mais transparência, o que gera credibilidade no mercado, principalmente no âmbito internacional.
The Role of the Personnel Committee in Largest Internationalized Brazilian Companies
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DOI: 10.22533/at.ed.78421280610
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Palavras-chave: Comitê de pessoas; Conselho de Administração; Governança corporativa; Internacionalização; Gestão de pessoas.
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Keywords: Personnel committee; Board of Directors; Corporate governance; Internationalization; People management.
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Abstract:
This study aims to identify the role of the Personnel Committee within the Board of Directors in the largest Brazilian International Companies that are listed on the New Market of Brazilian Securities, Commodities and Futures Exchange, henceforth, B3. Having a Personnel Committee on the Board is common in large, publicly traded companies, but forming Committees for specific issues on people management (PM) is rare in Brazil. This indicates a current issue in Brazilian organizations and implies a relevant research question. The methodology uses qualitative, exploratory and descriptive approaches. For data collection, semi-structured interviews were conducted with counselors and members of the Personnel Committee in the four largest Brazilian multinational companies, from 2014 to 2015. Treatment of qualitative research data was based on the content analysis technique using categories of studies derived from the theoretical framework. The results show that the Personnel Committee provides support to the board of directors in deliberating strategies and also taking enforcement actions towards PM, showing transparency, and generating credibility in the market, especially in the international arena.
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Número de páginas: 15
- Eduardo de Camargo Oliva
- Edson Keyso de Miranda Kubo
- Alba Zucco
