Teoria de Hofstede: Uma Análise da Dimensão LTO x STO e a Cultura Brasileira
A cultura é um tema presente em qualquer sociedade e importante para ter um melhor relacionamento interpessoal. Bauman (2001) define que “a Globalização é o destino irremediável do mundo, um processo irreversível; é também um processo que nos afeta a todos na mesma medida e da mesma maneira”. Este trabalho busca verificar a contribuição do psicólogo Gert Hofstede mediante sua necessidade de responder aos questionamentos organizacionais na IBM (International Business Machines)
, que tinha um modelo de negócios bastante eficiente em alguns países. Ele realizou um estudo sobre as dificuldades culturais em 50 países e em três diferentes regiões. Assim, estabeleceu quatro índices culturais definidas como as Teorias das Dimensões. Após aprofundar seus estudos nas culturas asiáticas, propôs uma nova evolução teórica com uma quinta dimensão: a orientação de longo prazo versus curto prazo. O objetivo é replicar o modelo LTO de Hofstede e verificar a sua validade no contexto brasileiro. A metodologia será a técnica de survey, para compreender as características do fenômeno. O questionário incorpora os conceitos de Hofstede, será utilizada a escala Likert e os resultados foram tratados por meio da análise de conteúdo, Bardin (2011) em que a amostra foi de 265 respondentes e como conclusão final, obteve uma orientação à longo prazo LTO. A reflexão das conexões da dimensão LTO com o universo da governança corporativa, leva a alçar a relevância deste estudo, visto que a compreensão desta quinta dimensão cultural ajuda a compreender o comportamento dos stakeholders frente à responsabilidade corporativa, um dos pilares da governança.
Teoria de Hofstede: Uma Análise da Dimensão LTO x STO e a Cultura Brasileira
-
DOI: 10.22533/at.ed.6422117117
-
Palavras-chave: Cultura, Teoria das Dimensões , Modelo LTO, Governança Corporativa
-
Keywords: Culture, Dimensional Theory, LTO Model, Corporate Governance.
-
Abstract:
Culture is a theme present in any society and important to have a better interpersonal relationship. Bauman (2001) says" The Globalization is the irremediable destiny of the world, an irreversible process; it is also a process that affects us all in the same measure and in the same way. " This work search to verify the contribution of psychologist Gert Hofstede, through his need to respond to organizational questions at IBM
, which had a very efficient business model in some countries. He accomplished a study on cultural difficulties in 50 countries and in three different regions. Thus, it established four cultural indexes, defined as Dimensional Theories. However, after deepening his studies in Asian cultures, he proposed a new theoretical evolution with a fifth dimension: the long-term versus short-term orientation. The objective is to replicate the Hofstede LTO model and verify its validity in the Brazilian context. The methodology will be the survey technique, to understand the characteristics of the phenomenon. The questionnaire incorporates the concepts of Hofstede, will be used the Likert scale and the results will be treated through the content analysis - Bardin (2011) in which the sample was of 265 respondents and as final conclusion, we had a long-term LTO orientation. Reflecting of the connections between the LTO dimension with the corporate governance universe, leads us to raise the relevance of this study, since the understanding of this fifth cultural dimension helps us to understand the behavior of stakeholders towards corporate responsibility, one of the pillars of corporate governance.
-
Número de páginas: 29
- Dr. Eric Cohen
- Andreia Freitas
- Michele Braga dos Santos Silva
- Juliana Ferreira Ribeiro Miguel
