SOSTENIBILIDAD CORPORATIVA EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DEL SUR SURESTE DEL ESTADO DE JALISCO, MÉXICO
La Responsabilidad Social Empresarial se considera una herramienta estratégica en la competitividad de las PyMES. En tal sentido, el Pacto Mundial ofrece a los empresarios la posibilidad de pensar globalmente y actuar localmente en materia de responsabilidad social. En esta investigación se analizan las acciones tendientes a implementar las cuatro áreas del Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), derechos humanos, estándares laborales, medioambiente y anticorrupción en las pequeñas y medianas empresas del sur sureste del estado de Jalisco que promueven la Responsabilidad Social Empresarial. Investigación de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo con diseño no experimental y corte transversal. Se aplicaron 246 encuestas, con un coeficiente de concordancia de 0.79, los resultados mostraron que las empresas conocen sobre la Responsabilidad Social Empresarial, pero no implementan los principios de las cuatro áreas del Pacto Mundial de la ONU. Con relación al área de derechos humanos el 63 % de las empresas encuestadas no apoyan ni practican la equidad de género, en estándares laborales el 35 % obligan a sus colaboradores a trabajar horas extras. El 80 % no llevan a cabo acciones centradas en preservar y mejorar el medio ambiente. En el área anticorrupción el 100 % de las empresas prohíben cualquier acto de corrupción, sin embargo, el 70 % no garantiza con acciones evitarlos.
SOSTENIBILIDAD CORPORATIVA EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DEL SUR SURESTE DEL ESTADO DE JALISCO, MÉXICO
-
DOI: 10.22533/at.ed.7062327022
-
Palavras-chave: Responsabilidad social empresarial, sostenibilidad corporativa, pequeñas y medianas empresas.
-
Keywords: Corporate social responsibility, corporate sustainability, small and medium-sized enterprises.
-
Abstract:
Corporate Social Responsibility is considered a strategic tool in the competitiveness of SMEs. In this sense, the Global Compact offers entrepreneurs the possibility to think globally and act locally in terms of social responsibility. This research analyzes the actions aimed at implementing the four areas of the United Nations Global Compact, human rights, labor standards, environment, and anti-corruption in small and medium-sized enterprises in the south southeast of the state of Jalisco that promote CSR. Research of quantitative approach, descriptive scope with non-experimental design and cross-sectional. 246 surveys were applied, with a concordance coefficient of 0.79, the results showed that companies know about Corporate Social Responsibility, but do not implement the principles of the four areas of the UN Global Compact. In relation to the area of human rights, 63% of the companies surveyed do not support or practice gender equity, in labor standards 35% force their employees to work overtime. 80% do not carry out actions focused on preserving and improving the environment. In the anti-corruption area, 100% of companies prohibit any act of corruption, however, 70% do not guarantee with actions to avoid them.
- Karen Hernández Rueda
- Enrique Roberto Azpeitia Torres
- Patricia Rivera Espinoza
- Martha Karina Amezcua Luján U
- Jesús Torres Barragán
