Sistema de Recompensas para o trabalhador do século XXI
O objetivo desse estudo é analisar benefícios ofertados pelas empresas aos seus funcionários, que mais se encaixam com o perfil do trabalhador do século XXI. Utilizou-se pesquisa bibliográfica em artigos e revistas digitais, nos quais foram descritos aqueles considerados como os melhores benefícios da atualidade e que mais contribuem para manter os funcionários nas organizações. O estudo concluiu que para as empresas manterem os seus empregados será necessária uma mudança na concessão de benefícios, pois os benefícios tradicionais já não estão atendendo a grande parte dos funcionários das organizações.
Sistema de Recompensas para o trabalhador do século XXI
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DOI: 10.22533/at.ed.977192312
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Palavras-chave: Benefícios. Motivação. Recompensas.
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Keywords: Benefits. Motivation. Rewards
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Abstract:
The purpose of this study is to analyze the benefits offered by companies to their employees, which best fit the 21st century worker profile. Bibliographic research was used in articles and digital magazines, in which were described those considered as the best benefits of today and that contribute the most to keep the employees in the organizations. The study concluded that for companies to retain their employees, a change in benefit provision will be required, as traditional benefits are no longer serving most organizations' employees.
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Número de páginas: 6
- Francisco Damião Damasceno Neto
- Luise Maria dos Santos Dias
- John Lennon Oliveira Araújo
- Rubens Caminha Juaçaba Filho
- Silvio Roberto Dias da Silva
- ERNANDES FARIAS DA COSTA
