SISTEMA DE BONIFICAÇÃO E A SEGURANÇA DO TRABALHO NOS AMBIENTES PROFISSIONAIS
Promover a segurança do trabalho é dever das empresas, da sociedade e de cada indivíduo que exerce alguma função na sociedade. No ambiente de trabalho, é comum a ocorrência de acidentes devido à negligência, falta de atenção ou de conhecimento em relação à atividade desenvolvida. As empresas possuem papel de oferecer boas condições de trabalho para as pessoas, mas também é dever do colaborador agir conforme as práticas seguras e normas impostas. Convencer as pessoas de que os procedimentos devem ser seguidos, pois estes asseguram a sua vida, não é algo fácil. O presente estudo busca analisar a viabilidade da bonificação em razão da segurança do trabalho, pois se sabe que as recompensas são fator motivador. Através de uma abordagem qualitativa cujos resultados serão obtidos através de questionário, serão levantadas as formas de bonificação mais aceitadas, e se alguma empresa já tem alguma forma de recompensa para esse fim. Assim, foi possível relacionar a bonificação ao comportamento dos trabalhadores, com o intuito de tornar os ambientes mais seguros.
SISTEMA DE BONIFICAÇÃO E A SEGURANÇA DO TRABALHO NOS AMBIENTES PROFISSIONAIS
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DOI: 10.22533/at.ed.99922120818
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Palavras-chave: Segurança do trabalho. Prevenção de acidentes. Bonificação.
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Keywords: Workplace safety. Accidents prevention. Bonus.
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Abstract:
Promoting safety at work is the duty of companies, society and every individual who plays a role in society. In the work environment, accidents due to negligence, lack of attention or lack of knowledge in relation to the activity developed are common. Companies have the role of offering good working conditions for people, but it is also the duty of the employee to act in accordance with the safe practices and standards imposed. Convincing people that procedures must be followed, as they ensure their lives, is not easy. The present study seeks to analyze the feasibility of bonuses due to job security, as it is known that rewards are a motivating factor. Through a qualitative approach whose results will be obtained through a questionnaire, the most accepted forms of bonus will be raised, and if any company already has some form of reward for this purpose. Thus, it was possible to relate the bonus to the behavior of workers, in order to make environments safer.
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Número de páginas: 12
- Patrícia Pereira Pacheco
- Vilson Menegon Bristot
- Cristina Keiko Yamaguchi
