SATISFAÇÃO DO TRABALHADOR: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
As organizações não poupam
esforços de tempo e recursos na gestão de
talentos humanos visando a satisfação do
trabalhador e melhoria dos resultados. Esta
pesquisa objetiva analisar o nível de satisfação
no trabalho em uma indústria de máquinas e
equipamentos localizada no sudoeste do Paraná
e a correlação com os dados demográficos dos
trabalhadores. A pesquisa utilizou o instrumento
(EST) Escala de Satisfação no Trabalho, dividido
em cinco categorias: colegas, chefia, salários,
promoção e natureza do trabalho, aplicado a
amostra de 51 colaboradores. Análise dos dados
foi realizada através do programa estatístico
IBM SPSS Statistics v.23 para obtenção das
médias, testes de normalidade, Kolgomorov-
Smirnov (K-V), testes de diferenças de grupos
Kruskal-Wallis e Mann Whitney e correlações
Spearmann. Como resultado obteve-se os
cargos liderança e administrativo, ambos com
médias 5,1 classificados com nível satisfatório e
os cargos operacionais e técnicos, ambos com
médias 4,6 classificados como indiferente (nem
satisfeito e nem insatisfeito), a categoria com
maior média foi colegas e a menor salários.
As correlações apresentaram relacionamento
moderado e forte entre as cinco categorias e
correlação fraca r=0,287 com p<0,05 entre
o tipo de cargo e salários, mostrando que
conforme aumenta o nível hierárquico aumenta
a satisfação com salários.
SATISFAÇÃO DO TRABALHADOR: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
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DOI: 10.22533/at.ed.58019090720
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Palavras-chave: Satisfação no trabalho; Salários; Promoções
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Keywords: Satisfaction at work; Salary; Special Offers
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Abstract:
The organizations do not spare
time and resources efforts in the management of
human talents aiming at employee satisfaction
and improvement of results. This research
aims to analyze the level of job satisfaction in
a machinery and equipment industry located
in the southwest of Paraná and the correlation
with the demographic data of the workers. The
research used the Work Satisfaction Scale
(EST) instrument, divided into five categories:
colleagues, management, salaries, promotion and nature of the work, applied to a sample
of 51 employees. Data analysis was performed using the statistical software SPSS
Statistics v.23 to obtain means, normality tests, Kolgomorov-Smirnov (K-V), Kruskal-
Wallis and Mann Whitney group differences tests and Spearmann correlations. As a
result, the managerial and administrative positions were obtained, both with averages
5.1 classified with satisfactory level and the operational and technical positions, both
with averages 4.6 classified as indifferent (neither satisfied nor dissatisfied), the highest
average category it was colleagues and the lowest salaries. The correlations presented
a moderate and strong relationship between the five categories and weak correlation
r = 0.287 with p <0.05 between the type of position and wages, showing that as the
hierarchical level increases, satisfaction with wages increases.
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Número de páginas: 15
- Sandra Martins Moreira
- Valéria Kucmanski
- Sandra Maria Coltre
- Luiz Alberto Pilatti
- Claudia Tania Picinin
