REVISÃO TEÓRICA SOBRE AS DIMENSÕES DOS VALORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA A COOPERAÇÃO EM INOVAÇÃO TECNOLÓGICA
A cultura organizacional para a gestão da cooperação em inovação tecnológica consiste em uma abordagem sobre as dimensões em dois níveis do contexto organizacional (ambiente interno), segundo o modelo de Claver et al. (1998) sobre cultura para a inovação tecnológica. Com base nesse modelo, o artigo teve como objetivo realizar uma revisão bibliográfica exploratória para aprofundamento e articulações teóricas das dimensões propostas pelos autores, como parte de pesquisa mais ampla referente aos valores da cultura organizacional na gestão da cooperação para a inovação tecnológica. A dimensão do ambiente interno é dividida em: i) valores de pesquisa e desenvolvimento (P&D); ii) gestão de recursos humanos; iii) processo decisório; iv) orientação para o mercado; e v) estrutura organizacional. A dimensão do ambiente externo próximo apresenta o coletivismo (adaptação de autores sobre as dimensões de Hofstede), que visa abranger os aspectos da relação entre diversas organizações na cooperação. Foi realizado levantamento bibliográfico nas principais bases de dados, com trabalhos completos disponíveis para acesso, sendo que a triagem final adicionou contribuições de 13 artigos aos modelos adotados. Como resultado, propõem-se 17 variáveis com respectivas subvariáveis para compor as articulações teóricas junto ao modelo de Claver et al. (1998). Dentre as principais conclusões, destacam-se a tensão conceitual entre gestão da tecnologia e gestão da inovação e a pertinência da dimensão coletivismo na dilatação das fronteiras organizacionais que englobam a relação entre parceiros na cooperação.
REVISÃO TEÓRICA SOBRE AS DIMENSÕES DOS VALORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA A COOPERAÇÃO EM INOVAÇÃO TECNOLÓGICA
-
DOI: 10.22533/at.ed.13320030312
-
Palavras-chave: cultura organizacional, gestão da inovação, inovação tecnológica, cooperação em inovação tecnológica
-
Keywords: organizational culture, innovation management, technological innovation, cooperation in technological innovation.
-
Abstract:
The organizational culture for managing cooperation in technological innovation consists of an approach to dimensions in two levels of organizational context (internal envorinment) according to the model of Claver et al. (1998) on culture for technological innovation. Based on this model, the article aims to conduct an exploratory bibliographic revies to deepen theoretical articulations of the dimensions proposed by the autors, as part of a broader research regarding the values of organizational culture in the management of cooperation for techological innovation. The internal environment dimensions is divided into: i) research and development (R&D) values, ii) human resources management, iii) decision making process, iv) market orientation, and v) organizational structure. The dimensions of the near external environment present collectivism (authors` adaptation of Hofstede`s dimensions), which aims to cover aspects of the relationship between various organizations in cooperation. A bibliographic survey was conducted in the main databases, with complete research papers available for access, and the final screening added contributions of 13 articles to the adopted models. As a result, 17 variables with respective sub variables are proposed to compose the theoretical articulations in addition to the model of Claver et al (1998). Among the principal conclusions, emerge the conceptual tension between technology management and innovation management and the relevance of the collectivism dimension in the expansion of organizational boundaries that encompass the relation between partners in cooperation.
-
Número de páginas: 24
- Andréa Paula Segatto
- Sonia Regina Hierro Parolin
