RETENÇÃO DE TALENTOS: QUAL SUA IMPORTÂNCIA PARA ORGANIZAÇÃO NO PÓS-PANDEMIA
Este trabalho tem como principal objetivo mostrar a importância da retenção de talentos dentro da organização em uma perspectiva pós-pandemia. Neste sentido, este trabalho tem como foco central mostrar que a integração e a retenção dos colaboradores nas organizações permitem diagnosticar e analisar o seu desempenho profissional, buscando alavancar crescimento na qualidade dos produtos e serviços prestados. Utilizamos autores renomados que contribuíram com modelos, aspectos e características, reconhecendo que uma utilização da valorização dos talentos internos traz grandes benefícios para as organizações, pois mostra resultados positivos para o contexto organizacional e com isso ajuda a crescer o capital intelectual das empresas. Com isso, mostramos que uma organização que está atenta aos seus talentos consegue meios para que esse colaborador se mantenha na empresa e com isso alavancando vendas e lucros.
RETENÇÃO DE TALENTOS: QUAL SUA IMPORTÂNCIA PARA ORGANIZAÇÃO NO PÓS-PANDEMIA
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DOI: 10.22533/at.ed.67520041015
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Palavras-chave: Integração, Retenção, Colaboradores, Organização, Talentos.
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Keywords: Integration, Retention, Collaborators, Organization, Talents.
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Abstract:
This work has as main objective to show the importance of retaining talent within the organization in a post-pandemic perspective. In this sense, this work has as its central focus to show that the integration and retention of employees in organizations allows to diagnose and analyze their professional performance, seeking to leverage growth in the quality of products and services provided. We use renowned authors who have contributed models, aspects and characteristics, recognizing that a use of the valorization of internal talents brings great benefits to organizations, as it shows positive results for the organizational context and with that it helps to grow the intellectual capital of companies. With this, we show that an organization that is attentive to its talents obtains means for this employee to remain in the company and thereby leveraging sales and profits. -
Número de páginas: 15
- Rosineia Oliveira dos Santos
- Ely Roberto de Souza Pereira
- Tereza Elisabete Imperiale
- Gilmar Afonso de Lucas
- Rodrigo Crissiuma
- Luis Fernando Ferreira de Araújo
