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REPERCUSSÕES DO DESENVOLVIMENTO LABORAL DE PESSOAS COM TDAH EM AMBIENTES ORGANIZACIONAIS: DESAFIOS E ESTRATÉGIAS PARA INCLUSÃO

Este estudo investiga as repercussões do desenvolvimento laboral de adultos com Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH) em ambientes organizacionais, sob a ótica da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT). Por meio de uma revisão narrativa de 11 artigos publicados entre 2019 e 2025, identificou-se que os sintomas do TDAH — desatenção, impulsividade e dificuldades executivas — geram desafios como conflitos interpessoais, baixa produtividade e estresse laboral. Contudo, estratégias de inclusão, como adaptações ambientais, horários flexíveis e tecnologias assistivas, demonstraram potencial para transformar essas características em vantagens (ex.: criatividade e hiperfoco). A análise crítica revelou lacunas na literatura, especialmente no contexto brasileiro, onde a rigidez organizacional e a falta de políticas específicas limitam a inclusão. Conclui-se que a POT pode mediar essa transição, promovendo culturas organizacionais flexíveis e lideranças capacitadas, mas são necessárias pesquisas futuras para testar a eficácia dessas intervenções em longo prazo.
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REPERCUSSÕES DO DESENVOLVIMENTO LABORAL DE PESSOAS COM TDAH EM AMBIENTES ORGANIZACIONAIS: DESAFIOS E ESTRATÉGIAS PARA INCLUSÃO

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.253152513102

  • Palavras-chave: TDAH adulto. Psicologia Organizacional. Ambiente de Trabalho

  • Keywords: Adult ADHD. Organizational Psychology. Work Environment

  • Abstract: This study examines the repercussions of work development for adults with Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD) in organizational environments, focusing on Organizational and Work Psychology (OWP). Through a narrative review of 11 articles published between 2019 and 2025, findings indicate that ADHD symptoms — inattention, impulsivity, and executive dysfunction — lead to workplace challenges such as interpersonal conflicts, reduced productivity, and occupational stress. However, inclusive practices, including environmental adjustments, flexible schedules, and assistive technologies, showed potential to harness ADHD traits as strengths (e.g., creativity and hyperfocus). Critical analysis highlighted gaps in the literature, particularly in Brazil, where organizational rigidity and lack of tailored policies hinder inclusion. The study concludes that OWP can bridge this gap by fostering adaptive cultures and trained leadership, though further research is needed to evaluate long-term outcomes of these interventions.

  • Ademar Rocha da Silva
  • Beatriz de Souza Santos Godinho
  • Gustavo de Souza Novaes
  • Andreza Maia Silva Barbosa
  • Fabiana Maria de Souza
  • Luana Passos da Silva
  • Mariana Barreto Batista
  • Nara Gonçalves Silva Santos
  • Carlos Alberto Ferreira Danon
  • Mônica Ramos Daltro
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