Recuperação Judicial e Motivação dos Colaboradores: Um estudo no setor administrativo de uma Empresa Gaucha
A Lei 11.101/05 trouxe para o
ordenamento jurídico brasileiro o instituto da
recuperação judicial, promovendo a preservação
da empresa, a sua função social e a relação
de emprego, nesse contexto, esse estudo
pesquisou a qualidade de vida no trabalho dos
colaboradores do setor administrativo de uma
empresa gaúcha do ramo de cereais nessa
situação econômica e jurídica. Seu objetivo foi,
logo, identificar o nível de satisfação quanto
aos fatores motivacionais dos colaboradores
do setor administrativo de uma empresa em
recuparação judicial. A metodologia encontra-se
embasada na pesquisa exploratória, de caráter
quantitativo, que assumiu a forma de um estudo
de caso; com apoio da pesquisa bibliográfica na
interpretação dos resultados. O procedimento
da pesquisa foi composto por um questionário
estruturado: Inventário de Bem-estar no Trabalho
– IBET-13 –, proposto por Siqueira (2014), o
qual foi aplicado no ano de 2016 a uma amostra
de 22 participantes. Com base nos resultados
do estudo de caso, utilizando o modelo dos dois
fatores, foi possível identificar o escore geral do
IBET-13 de 2,93 pontos, indicador que reforça
a importância da motivação dos trabalhadores
em uma empresa que busca a recuperação
judicial, e a necessidade de demonstrar que
cada colaborador tem um papel fundamental
nesse momento de dificuldade, para estreitar
vínculos, promover o compromisso efetivo com
a organização e evitar que a desmotivação e
insatisfação interfiram na produtividade de cada
um.
Recuperação Judicial e Motivação dos Colaboradores: Um estudo no setor administrativo de uma Empresa Gaucha
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DOI: Atena
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Palavras-chave: Recuperação judicial. Motivação. Produtividade. Qualidade de vida.
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Keywords: Judicial recovery. Motivation. Productivity. Quality of life.
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Abstract:
The Law 11.101/05 brought to
Brazilian legal system the institute of judicial
recovery, promoting the preservation of the
company, its social function and employment
relationship, in this context, this study
investigated the quality of life in the work of
the employees of the administrative sector of a
company of the cereal branch in this economic
and legal situation. Its objective was, therefore,
to identify the level of satisfaction regarding
the motivational factors of the employees
of the administrative sector of a company in
judicial recovery. The methodology is based on
exploratory research, of a quantitative nature, which took the form of a case study; with the support of bibliographical research in the
interpretation of the results. The research procedure was composed of a structured
questionnaire: Well-being at Work Inventory (IBET-13), proposed by Siqueira (2014),
which was applied in the year 2016 to a sample of 22 participants. Based on the results
of the case study, using the two-factor model, it was possible to identify the general
IBET-13 score of 2.93 points, an indicator that reinforces the importance of worker
motivation in a company seeking judicial recovery, and the need to demonstrate that each
employee plays a key role in this time of difficulty, to strengthen ties, promote effective
engagement with the organization, and prevent demotivation and dissatisfaction from
interfering with each other’s productivity
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Número de páginas: 15
- Sandro Marczewski
