O presente artigo traz abordagens inerentes as formas de recrutamento e seleção realizadas nas organizações, nas repartições de gestão de pessoal ou simplesmente nos recursos humanos. Com este estudo pretende-se fazer uma analise acerca dos modelos de recrutamento e selecção do pessoal nas organizações. A metodologia usada nesta abordagem é a consulta bibliografia pelo facto do trabalho ter se centrado na busca de informações patentes na literaturas. Independente da técnica ou método utilizado verificou-se que a qualificação do profissional que realiza esses processos é de suma importância para seu sucesso, uma vez que será o responsável por captar e escolher talentos para atuarem na organização. Também, pode-se concluir que os citados processos, possuem a finalidade de valorizar o capital humano da Instituição.