Recrutamento e seleção dos profissionais com deficiência no atual século: um estudo em atenção à saúde
O presente estudo refere-se ao
processo de recrutamento e seleção dos
profissionais com deficiências nas organizações
no atual século. A pesquisa esclarece os
direitos das pessoas com deficiência, na qual a
Constituição da República Federativa do Brasil,
de 1988 garante os benefícios sem exceção de
origem, raça, sexo, cor e idade. Percebendo
a necessidade de examinar com evidências
teórico-práticas, o tema foi abordado a fim de
compreender como ocorre os procedimentos no
que diz respeito a este público de colaboradores,
e analisar os talentos e dificuldades em um
ambiente profissional. É por meio do trabalho
que o funcionário com deficiência pode mostrar
o potencial e a capacidade no cargo ocupado.
É no espaço laboral, ainda durante estes
processos, que as pessoas com deficiência
estão sujeitas a empecilhos e preconceito.
Este estudo se concretizou por pesquisa
bibliográfica e aplicação de questionário com
a participação de empregados/colaboradores
com deficiência em diversas organizações
em município localizado no interior paulista.
Os resultados apontam que mesmo com os
avanços sociais, não houve mudanças de forma
expressiva para modificar essa situação, isto é,
há falhas nas organizações, não fornecendo
muitas vezes os treinamentos oportunos, pela
falta de acessibilidade e ausência de debates
sobre a inclusão social e sua importância a
fim de redução da ocorrência do preconceito
discriminatório às pessoas que possuam
algum tipo (ou várias deficiências), havendo
discriminação pela sociedade e colegas de
trabalho. Considera-se que há necessidade
em discutir acerca do assunto, no intuito de
desenvolver uma cultura que melhor aceite
as pessoas com deficiência, logo exista uma
sociedade mais justa e que possa contribuir em
minimizar o adoecimento destas pessoas por
se sentirem excluídas do seio da sociedade/
mercado profissional.
Recrutamento e seleção dos profissionais com deficiência no atual século: um estudo em atenção à saúde
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DOI: Atena
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Palavras-chave: pessoas com deficiência, recrutamento e seleção, mercado de trabalho, inclusão, saúde.
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Keywords: disabled people, recruitment and selection, labor market, inclusion, health.
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Abstract:
The present study refers to
the process of recruiting and selecting
professionals with disabilities in organizations
in the current century. The research clarifies the rights of disabled people, in which
the 1988 Constitution of the Federative Republic of Brazil guarantees benefits without
exception of origin, race, sex, color and age. Realizing the need to examine with
theoretical-practical evidence, the theme was approached in order to understand how
the procedures with regard to this public of employees, and to analyze the talents and
difficulties in a professional environment. It is through work that the disabled employee
can show the potential and capacity in the position occupied. It is in the workplace, even
during these processes, that disabled people are subject to obstacles and prejudice.
This study was carried out by bibliographical research and questionnaire application
with the participation of employees / disabled people in several organizations located
in the state of São Paulo. The results show that even with social advances, there
have been no significant changes to modify this situation, that is, there are failures
in organizations, not often providing timely training, lack of accessibility and lack of
debate on social inclusion and its importance in order to reduce the occurrence of
discriminatory prejudice to people who have some type (or several disabled) and there
is discrimination by society and co-workers. It is considered that there is a need to
discuss the subject in order to develop a culture that best accepts disabled people, so
there is a fairer society and that can contribute to minimize the sickness of these people
because they feel excluded from society / professional market.
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Número de páginas: 15
- Guilherme de Souza Vieira Alves
- Vanessa Cristina Sossai Camilo
