Atena Editora

Considera-se que a sociedade se

depara com avanços tecnológicos, nos quais

se modificam e influenciam cada vez mais a

qualidade de vida das pessoas, com isso fazem

surgir vários modelos de organizações e rotinas

sociais. Consequentemente, os diferentes

exercícios laborais exigem mais preparação

e dedicação para o desenvolvimento das

atividades atribuídas ao sujeito dentro do

espaço organizacional. E, considera-se suas

habilidades, esses novos paradigmas que

podem influenciar no comportamento do

homem, no seu processo de desenvolvimento e

interferir nas suas relações intra e interpessoal.

Assim, este trabalho objetiva proporcionar um

estudo mais aguçado quanto ao impacto dessa

relação do homem com o trabalho como fator

de garantia de qualidade de vida, realização

das suas necessidades e da satisfação pessoal

e profissional, nas quais podem ser elementos

motivadores para o melhor desenvolvimento

e desempenho do indivíduo dentro e fora da

organização. Logo os estudos desses impactos

levaram organizações a refletir sobre as

melhores condições de trabalho, satisfação e

realização do ser humano dentro do exercício

profissional.

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DOI: 10.22533/at.ed.6462024013
Palavras-chave: Relação homem trabalho. Realização humana. Bem-estar. Qualidade de vida.
Keywords: Man relationship work. Human achievement. Welfare. Quality of life.
Abstract:
It is considered that the society

is faced with technological advances, in which

the quality of life of the people is modified and

influenced more and more, with the result that

they arise several models of organizations and

social routines. Consequently, the different

work exercises require more preparation and

dedication to the development of the activities

attributed to the subject within the organizational

space. And, it is considered their abilities, these

new paradigms that can influence in the behavior

of the man, in its process of development and to

interfere in its intra and interpersonal relations.

Thus, this study aims to provide a more accurate

study of the impact of this relationship between

men and work as a factor to guarantee quality

of life, fulfillment of their needs and personal

and professional satisfaction, in which they can

be motivating factors for better development

and performance of the individual inside and outside the organization. Therefore, the

studies of these impacts led organizations to reflect on the best working conditions,

satisfaction and fulfillment of the human being within the professional exercise.
Número de páginas: 22

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