QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: O PAPEL DAS EMPRESAS DO SEGMENTO BANCÁRIO
Quando falamos em qualidade
de vida no trabalho (QVT) estamos referindo
desde o foco médico da ausência de doenças
da pessoa até as exigências de recursos como
ginástica laboral, programa de valorização e
reconhecimento dos funcionários, entre outros.
Sendo assim, quando comparamos qualidade
de vida com qualidade de vida no trabalho,
podemos observar que uma se torna condição
importante para a outra. Assim, o estudo tem
por objetivo geral identificar a percepção dos
funcionários do Banco da Amazônia com
relação a efetividade do programa de qualidade
de vida no trabalho. Os objetivos específicos
são: a) Analisar o projeto de QVT do Banco
da Amazônia, b) Identificar a percepção dos
funcionários sobre a QVT no Banco da Amazônia;
c) Comparar o programa com a percepção
dos funcionários. Para tanto, foi aplicado um
questionário com 25 perguntas, através do
Google Forms, para 10 funcionários do Banco
da Amazônia, onde os principais resultados
apontam que todos os projetos estão dentro da
proposta maior, ou seja, do Programa de QVT,
porém, os funcionários não percebem dessa
maneira. É possível inferir que, no momento, a
percepção dos funcionários sobre os projetos
de QVT não está de acordo com a proposta
maior que é o Programa de QVT Vivavida.
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: O PAPEL DAS EMPRESAS DO SEGMENTO BANCÁRIO
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DOI: 10.22533/at.ed.7372006047
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Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho. Bem-Estar. Segmento Bancário.
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Keywords: Quality of Life at Work. Welfare. Banking Segment.
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Abstract:
When we talk about quality of life
at work (QWL) we are referring from the medical
focus of the absence of illnesses of the person to
the demands of resources such as gymnastics at
work, an employee appreciation and recognition
program, among others. Therefore, when we
compare quality of life with quality of life at work, we can see that one becomes an
important condition for the other. Thus, the study aims to identify the perception of
Banco da Amazônia employees regarding the effectiveness of the quality of life at
work program. The specific objectives are: a) To analyze the Banco da Amazônia’s
QVT project, b) To identify the employees’ perception of QVT at Banco da Amazônia;
c) Compare the program with the employees’ perception. To this end, a questionnaire
with 25 questions was applied, through Google Forms, to 10 employees of Banco
da Amazônia, where the main results indicate that all projects are within the larger
proposal, that is, the QVT Program, however, the employees don’t see it that way. It is
possible to infer that, at the moment, the perception of employees about QVT projects
is not in line with the larger proposal, which is the Vivavida QVT Program.
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Número de páginas: 15
- Fabiana Selzlein
- Manoel José Silva Luz
- Marisa Claudia Jacometo Durante
- Bruno
