Qualidade de vida no trabalho em um programa educativo de extensão para 50+ da Universidade de Brasília
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), é um tema de profundo interesse por envolver a saúde mental do colaborador e seu desempenho profissional, e sobretudo, por impactar no desenvolvimento humano e das organizações. A Universidade do Envelhecer: UniSER, da Universidade de Brasília (UnB) experienciou sua expansão e implementação para a modalidade remota, em decorrência da pandemia da Covid-19, incorrendo na necessidade de formalizar estruturas e processos em gestão. Realizou-se no âmbito da UniSER uma investigação com abordagem na QVT, de forma a analisar a percepção dos colaboradores acerca do tema, frente ao contexto de mudanças organizacionais. Aplicou-se instrumento elaborado por Ferreira (2011). A seleção amostral foi de 77 respondentes. Para a análise, houve a interpretação de 5 fatores de condições de trabalho e da percepção global de QVT (Condições de Trabalho, Elo Trabalho-Vida Social, Relações Socioprofissionais, Reconhecimento e Crescimento Profissional e Organização do Trabalho), por Escala de Concordância de (0 = discordo totalmente, 10 = concordo totalmente). Quatro fatores apresentaram predominância de respostas positivas e para Organização do Trabalho as respostas se mostraram mais heterogêneas como consequência do contexto de mudanças, evidenciando necessidade de estratégias para mitigar os problemas encontrados.
Qualidade de vida no trabalho em um programa educativo de extensão para 50+ da Universidade de Brasília
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DOI: 10.22533/at.ed.49923140413
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Palavras-chave: Programa Educativo, Qualidade de Vida no Trabalho, Gestão da Mudança
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Keywords: Educational Program, Quality of Life at Work, Change Management
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Abstract:
The Quality of Work Life (QWL) is a topic of deep interest as it involves the mental health of employees and their professional performance, and above all, impacts human and organizational development. The UniSER - Universidade do Envelhecer, at the University of Brasília (UnB), experienced its expansion and implementation for remote modality due to the Covid-19 pandemic, leading to the need to formalize structures and processes in management. An investigation was carried out at UniSER with a focus on QWL, in order to analyze employees' perceptions of the topic in the context of organizational changes. An instrument developed by Ferreira (2011) was applied. The sample selection was 77 respondents. For the analysis, there was an interpretation of 5 factors of working conditions and the overall perception of QWL (Working Conditions, Work-Social Life Connection, Socioprofessional Relationships, Recognition and Professional Growth, and Organization of Work) using a Likert Scale of Agreement (0 = strongly disagree, 10 = strongly agree). Four factors showed a predominance of positive responses, and for the Organization of Work, the responses were more heterogeneous as a result of the context of changes, highlighting the need for strategies to mitigate the problems found.
- Isabella Karnikowski
- Thays Nunes Silva
- João Vitor de Lorenzi Jardim
- Camila Alves Areda
- Vivian da Silva Santos
- Margô Gomes de Oliveira Karnikowski
