QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE PROFISSIONAIS EXPATRIADOS PARA ÍNDIA E CHINA
Uma das formas encontradas pelas
empresas para desenvolver profissionais é por
meio da expatriação. Porém, expatriar remete
a mudanças significativas e consequentes
alterações no modo como as pessoas
percebem, interpretam e se comportam no meio
em que passam a viver. Devido às mudanças
psicossocioculturais e familiares enfrentadas,
os expatriados e suas famílias ficam sem
contingências para se sentirem seguros. Esses
elementos citados impactam na qualidade de
vida dessas pessoas, que precisam se adaptar a
um novo contexto cultural, econômico, político,
psicossocial, e muitas vezes são obrigadas a
adiar projetos pessoais, deixar de conviver com
a família, modificar suas relações sociais. A
necessidade de adaptação na vida pessoal do
expatriado gera reflexos na vida profissional,
afetando suas relações com o trabalho. Este
contexto complexo resultou no objetivo principal
desta pesquisa, que foi o de caracterizar a
percepção de profissionais expatriados para
Índia e China sobre a sua qualidade de vida no
trabalho. A pesquisa foi qualitativa, descritiva
com características exploratórias. Optou-se
pelo estudo de caso e a coleta de dados através
da entrevista com dez profissionais brasileiros
expatriados para a China e Índia, entrevista
com a gestora do Departamento de Expatriados
e análise de documentos da empresa. A análise
dos dados foi documental e de conteúdo,
feita através da triangulação de dados. Nos
resultados, percebeu-se que uma expatriação
com QVT é a que atende às expectativas
pessoais e profissionais do expatriado, além
de se preocupar com sua repatriação. A QVT
para os expatriados requer mais do que os oito
elementos considerados por Walton (1979)
como importantes para sua avaliação, requer
também considerar a diferença cultural existente
entre os países de origem e de destino, além
da inclusão do significado do trabalho para o
profissional e a sua adaptação cultural.
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE PROFISSIONAIS EXPATRIADOS PARA ÍNDIA E CHINA
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Palavras-chave: Expatriação; Qualidade de vida no trabalho; Adaptação cultural.
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Keywords: Expatriation; Quality of work life; Cultural adaptation.
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Abstract:
One of the forms encountered
by enterprises to develop professional is by
expatriation, but expatriate refers to significant
and consequent changes in the way people
perceive, interpret and behave in the environment
in which they live. Due to psychosocial, cultural
Administração, Empreendedorismo e Inovação Capítulo 4 40
and family faced changes, expatriates and their families are left without contingencies
to feel safe. These elements cited impact on quality of life of these people, because they
need to adapt to a new economic, political, psychosocial and cultural context are often
forced to postpone personal projects, have to live far away from their family, changing
their social relationships. The need for adaptation in the professional´s personal lives
generates reflections in professional life, affecting their relationships at work. This is a
complex environment that resulted in the main objective of this research, which was
to characterize the perception of expatriates to India and China about their quality of
work life. The research was qualitative, descriptive with exploratory features. We chose
the case study and data collection through interviews with ten Brazilian professional
expatriated to China and India, interview with the manager of the Expatriates Department
and analysis of company documents. Data analysis was documentary and content,
made by triangulation of data. In the results it was realized that an expatriation with
QWL is the one that serves expatriates´ professional and personal expectations beyond
worrying about their repatriation. The QWL for expatriates requires more than eight
elements considered by Walton (1979) as important to their assessment, requires also
consider the existing cultural differences between countries of origin and destination as
well as the inclusion of the meaning of work for professional and cultural adjustment.
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Número de páginas: 27
- Suzana da Rosa Tolfo
- Graziele Zwielewski
