QUAIS OS TIPOS DE COMPORTAMENTOS MAIS FREQUENTES ENCONTRADOS NA LIDERANÇA FEMININA EM ORGANIZAÇÕES PRIVADAS DE PEQUENO E MÉDIO PORTE NA BAIXADA FLUMINENSE?
Com a ascensão das mulheres no mercado de trabalho e, por consequência, na liderança, este trabalho tem o intuito de pontuar e analisar as características mais comumente encontradas no comportamento das mulheres líderes de pequenas e médias empresas da Baixada Fluminense, Rio de Janeiro. Com o entendimento da relevância do tema, este trabalho se baseia em explicar separadamente os temas liderança organizacional, feminina, e em pequenas e médias empresas, e o comportamento das entrevistadas é descrito pelas características da Teoria da Meta de do Caminho que descreve quatro tipos de comportamento, sendo eles líder diretivo, líder de apoio, líder participativo e o líder orientado para realizações. Através de uma pesquisa qualitativa, classificada descritiva e explicativa, a quanto aos fins, e bibliográfica, pesquisa de campo e telematizada, quanto aos meios. Este trabalho entrevistou 10 mulheres líderes e obteve por resultado que as entrevistadas, além de apresentarem empatia, preocupação com a comunicação clara e objetiva e reconhecerem a importância do feedback, são flexíveis em relação aos comportamentos da teoria, demonstrando mudar a maneira que se comportam dependendo da situação apresentada.
QUAIS OS TIPOS DE COMPORTAMENTOS MAIS FREQUENTES ENCONTRADOS NA LIDERANÇA FEMININA EM ORGANIZAÇÕES PRIVADAS DE PEQUENO E MÉDIO PORTE NA BAIXADA FLUMINENSE?
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DOI: 10.22533/at.ed.8572331036
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Palavras-chave: Liderança Feminina; Comportamento Organizacional; Pequenas e Médias Empresas.
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Keywords: Female Leadership; Organizational Behavior; Small and Medium-sized Enterprises.
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Abstract:
With the rise of the numbers of women in the labor market and, consequently, in leadership, this article aims to point and analyze the characteristics most commonly found in the behavior of women leaders from small and medium-sized companies in the Baixada Fluminense, Rio de Janeiro. With the understanding of the relevance of the theme, this work is based on explaining separately the themes of: organizational leadership, women leadership, leadership in small and medium-sized companies, and the behavior of the interviewees is described by the characteristics of the Path-goal Theory, which describes four types of behavior, they are the directive leader, the supportive leader, the participative leader and the achievement-oriented leader. Through a qualitative research, classified descriptive and explanatory, as to the ends, and bibliographic, field research and telematized, as to the means. This article interviewed 10 women leaders and obtained as a result that the interviewees, in addition to showing empathy, concern with clear and objective communication and recognizing the importance of feedback, are flexible in relation to the behaviors of the theory, demonstrating to change the way they behave depending the situation presented.
- Marcelle Peres Almeida
- Marcia Cristina Rodrigues Cova
