PSICOLOGIA POSITIVA: CONTRIBUIÇÕES PARA O CONTEXTO DA SAÚDE MENTAL NAS ORGANIZAÇÕES E NO TRABALHO
A crise econômica e do desemprego presente no Brasil desde 2016 aponta a necessidade das organizações readequarem suas atividades, visando reduzir o acúmulo de funções dos trabalhadores tentando mitigar efeitos que essas demandas possam gerar para a saúde geral e mental, uma vez que os transtornos mentais relacionados ao trabalho têm emergido como uma das causas mais prevalentes dos afastamentos do trabalho (IBGE, 2016; DIEESE, 2016; GUIMARÃES et al, 2015). A Psicologia Positiva, com sua forma de compreender o sujeito, busca potencializar o que já é bom e trabalhar o que pode ser ajustado no indivíduo, de modo a tornar o trabalho feliz e prazeroso, buscando o engajamento saudável como elemento do bem-estar nesse ambiente (SELIGMAN, 2011; BOEHS, SILVA, 2017). O presente trabalho visa verificar as contribuições da psicologia positiva para a prevenção e promoção da saúde mental no trabalho, por meio de revisão bibliográfica descritiva com teorias e fundamentos da psicologia, psicologia positiva e saúde mental do trabalhador. Foram selecionados 10 artigos de acordo com critérios de inclusão, assim o estudo possibilitou verificar: (i) há importância na participação das instituições na elaboração de estratégias para identificação e controle dos riscos psicossociais presentes; (ii) o psicólogo nas organizações, pode aperfeiçoar o seu trabalho em busca da prevenção e criação de estratégias que promovam a qualidade de vida e bem-estar dos trabalhadores; e, (iii) a psicologia positiva pode colaborar na resiliência, no resgate do senso de realização e pertencimento, na utilização das forças pessoais como um grande recurso interno para o comportamento assertivo nos processos, permitindo a criação de instrumentos ou moderadores para os impactos do trabalho na saúde mental e qualidade de vida dos trabalhadores. Desenvolvendo assim ações de prevenção ao adoecimento precoce do trabalhador e promovendo qualidade de vida no trabalho, por meio do enfoque em forças positivas.
PSICOLOGIA POSITIVA: CONTRIBUIÇÕES PARA O CONTEXTO DA SAÚDE MENTAL NAS ORGANIZAÇÕES E NO TRABALHO
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DOI: 10.22533/at.ed.31220240614
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Palavras-chave: Psicologia Positiva; saúde mental; trabalho.
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Keywords: Positive Psychology; Mental Health; Work.
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Abstract:
The economic and unemployment crisis present in Brazil since 2016 indicate to organizations the need to readjust their activities, aiming to reduce the accumulation of workers' functions, trying to mitigate effects that these demands may generate for general and mental health, whereas related mental disorders to work have emerged as one of the most prevalent causes of absence from work (IBGE, 2016; DIEESE, 2016; GUIMARÃES et al, 2015). Positive Psychology seeks to potentiate what is already good and work on what can be adjusted in the individual, in order to make work happy and pleasurable, seeking healthy engagement as an element of well-being in this environment (SELIGMAN, 2011; BOEHS, SILVA, 2017). The present work aims to verify the contributions of positive psychology to the prevention and promotion of mental health at work, by means of a descriptive bibliographic review with theories and foundations of psychology, positive psychology and workers’ mental health. 10 articles were selected according to inclusion criteria, so the study made it possible to verify: (i) the importance of institutions’ participation in the elaboration of strategies for the identification and control of the present psychosocial risks; (ii) the psychologist in organizations can improve his work in search of strategies (prevention and creation) that promote the workers quality of life and well-being; and, (iii) positive psychology can collaborate in resilience, in the rescue of the sense of accomplishment and belonging, in the use of personal forces as a great internal resource for assertive behavior in processes, allowing the creation of instruments or moderators for the impacts of mental health work and workers' quality of life. Thus developing actions to prevent early illness of the worker and promoting quality of life at work, by focusing on positive forces.
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Número de páginas: 8
- Ilma Pereira dos Santos Henrique
- Fernando Faleiros de Oliveira
