PROPUESTA DE INSTRUMENTO PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS PYMES DE LA REGIÓN CHONTALPA DEL ESTADO DE TABASCO
El clima organizacional es la percepción que tienen los distintos agentes que participan en la empresa y que forman parte del cambio que exige la globalización no solo en la administración como disciplina sino también en la organización como objeto de estudio de la ciencia en comento. Derivado de lo anterior, se desprende que las organizaciones modernas giran entorno al capital intelectual. Por tanto, no se puede hablar de la administración y el paradigma humanista sin considerar al clima organizacional, sobre esa tesitura, existen distintos instrumentos para medir el clima en las empresas, estos diseños tienen la particularidad de medir de manera objetiva y científica la percepción que tienen los distintos actores que interactúan con la organización. En este sentido, el presente trabajo tiene la finalidad de proponer un modelo que evalúe a las organizaciones desde una perspectiva diferente tomando como referencia el clima organizacional.
PROPUESTA DE INSTRUMENTO PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS PYMES DE LA REGIÓN CHONTALPA DEL ESTADO DE TABASCO
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DOI: 10.22533/at.ed.32722201012
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Palavras-chave: Clima organizacional, Organizaciones modernas, Cultura empresarial
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Keywords: Organizational climate, Modern organizations, Business culture
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Abstract:
The organizational climate is the perception of the different agents that participate in the company and that they are part of the change that globalization requires not only in administration as a discipline but also in organization as an object of study of the science in question. Derived from the above, it follows that modern organizations revolve around intellectual capital. Therefore, it is not possible to talk about the administration and the humanist paradigm without considering the organizational climate, on that situation, there are different instruments to measure the climate in companies, these designs have the particularity of measuring objectively and scientifically the perception that they have the different actors that interact with the organization. In this sense, the present work aims to propose a model that evaluates organizations from a different perspective, taking the organizational climate as a reference.
- Jose Ramon Peralta Jimenez
- Flor de la Cruz González
- Luis Alberto Abreu Toribio
- Florelis Valenzuela Cordova
- José Francisco Carrillo Cordova
