Processo de envelhecimento e aposentadoria: perspectivas dos trabalhadores do DEINFRA para essa nova fase da vida
Este artigo traz para a discussão assuntos relacionados ao trabalho, envelhecimento, aposentadoria e à importância de programas de preparação para a aposentadoria nas empresas. Diante disso, a pergunta a ser problematizada é: Quais têm sido as expectativas e formas de planejamento dos trabalhadores do DEINFRA em processo de aposentadoria, para a vida pós-trabalho? Na busca por respostas sobre a questão central de nosso trabalho, foi promovido um workshop, realizado em quatro encontros, nos quais se discutiram temáticas relativas ao envelhecimento e à aposentadoria. A metodologia adotada foi a pesquisa de caráter exploratório e de base de estudo qualitativo, com a aplicação de um questionário semiestruturado. Foram enviados convites personalizados a 82 trabalhadores ativos em processo de aposentadoria. Destes 82, participaram 45. Ao final dos encontros, foi solicitado aos participantes o preenchimento de um questionário com perguntas abertas e fechadas, sendo preenchidos ao todo 13 questionários. Posteriormente, dentre os respondentes, foram selecionados aleatoriamente 10 participantes. A unidade de análise empírica foi o Departamento Estadual de Infraestrutura (DEINFRA) de Florianópolis/SC. Os resultados sugerem que a totalidade dos participantes não se preparou para a vida pós-trabalho, ou aposentadoria, portanto não se sentem preparados para esse momento. Seus depoimentos expressam sentimentos diversos: de recusa, frustações ou de negação por estarem diante do fato de terem idade e tempo para solicitar a aposentadoria, mas não se sentem preparados para a saída do órgão e aceitar a velhice.
Processo de envelhecimento e aposentadoria: perspectivas dos trabalhadores do DEINFRA para essa nova fase da vida
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DOI: 10.22533/at.ed.01121150324
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Palavras-chave: Envelhecimento. Trabalho. Aposentadoria.
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Keywords: Aging. Job. Retirement.
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Abstract:
This article discusses issues related to work, aging, retirement and the importance of Preparation Programs for retirement in companies. In view of this, the question to be questioned is: what have been the expectations and forms of planning of DEINFRA workers, for post-work life? In the search for answers on the central question of our work, a workshop was promoted where themes related to aging and retirement were discussed. Therefore, personalized invitations were sent to 82 active workers in the process of retirement. Of these 82, 45 participated. At the end of the four meetings, participants were asked to complete a questionnaire with open and closed questions, and 13 questionnaires were completed. Subsequently, among the respondents, 10 participants were randomly selected. The unit of empirical analysis was the State Department of Infrastructure - DEINFRA, from Florianópolis /SC. Regarding the methodology, we opted for exploratory research and a qualitative study basis, with the application of a semi-structured questionnaire. The results suggest that all participants were not prepared for post-work life or retirement, so they do not feel prepared for that moment. Their testimonies express different feelings: of refusal, frustration or denial because they have the age and time to request retirement, but they do not feel prepared to leave the agency and accept old age.
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Número de páginas: 25
- Jozadake Petry Fausto Vitorino
