PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCION DEL PERSONAL EN EMPRESAS MEXICANAS
Los procedimientos utilizados para contratar personal se realiza a traves de la integración y obtención de datos académicos, psicométricos, culturales, conocimientos, o de salud, para contratar a la persona adecuada de acuerdo al perfil del puesto, evitando con ello problemas futuros en su desempeño y comportamiento dentro de la organización, para escoger a un nuevo candidato es importante ubicar el puesto o vacante a cubrir con las características necesarias y específicas, para que de la misma forma el candidato que quiera postularse conozca los requisitos requeridos para ser contratado, una vez determinado las caracteristicas del perfil, el siguiente paso es seleccionar al candidato cuyas caracteristicas sean las solicitadas para el puesto e iniciar el proceso de contratación con una entrevista para conocer sus aspiraciones, objetivos, vida laboral y la experiencia que tiene para ocupar el puesto de trabajo ofertado de acuerdo a las actividades en las que se va desenvolver, posteriormente se lleva a cabo el proceso de inducción informándole sobre los aspectos relevantes de la empresa y sobre sus actividades a realizar (Escobar, 2005).
PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCION DEL PERSONAL EN EMPRESAS MEXICANAS
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DOI: 10.22533/at.ed.46122161114
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Palavras-chave: reclutamiento, selección, productividad
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Keywords: recruitment, selection, productivity
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Abstract:
The procedures used to hire personnel are carried out through the integration and obtaining of academic, psychometric, cultural, knowledge, or health data, to hire the right person according to the position profile, thereby avoiding future problems in their performance. and behavior within the organization, to choose a new candidate it is important to locate the position or vacancy to be filled with the necessary and specific characteristics, so that in the same way the candidate who wants to apply knows the requirements required to be hired, once the characteristics of the profile have been determined, the next step is to select the candidate whose characteristics are those requested for the position and start the hiring process with an interview to find out about their aspirations, objectives, work life and the experience they have to occupy the job position. offered according to the activities in which it will develop, poster The induction process is usually carried out informing you about the relevant aspects of the company and about its activities to be carried out (Escobar, 2005).
- Victor Manuel Piedra Mayorga
- Miguel Ángel Vázquez Alamilla
- Rafael Granillo Macias
- Miguel Angel Vázquez Alamilla
- Raúl Rodríguez Moreno
- Miriam Leilani Piedra Guzmán
- Maria Eugenia Alcantara Hernández
