Presenteísmo: a saúde ocupacional,relações e condições organizacionais do trabalho, observando a contribuição de qualidade de vida no trabalho
O presente artigo tem como objetivo
analisar os conceitos do Presenteísmo: um
envolve a saúde ocupacional, relações e
condições organizacionais do trabalho, o
colaborador continua trabalhando, mesmo
doente e produz pouco. O outro se refere aos
colaboradores que permanecem no trabalho,
além de seus limites, produzindo muito, com
medo de ser demitido ou excluído por não
estar disponível quando necessário. Esta
pesquisa tem por objetivo analisar o ambiente
organizacional observando a contribuição de
qualidade de vida no trabalho, bem como,
analisar a importância de políticas e de práticas
eficazes de Recursos Humanos para a redução
do Absenteísmo e do Presenteísmo numa
pequena empresa de Courier. A metodologia foi
embasada em consultas a fontes bibliográficas
como: livros, artigos, periódicos e websites. Para
a coleta de dados foi elaborado um questionário
para que fosse respondido pelos entrevistados
sem a presença do pesquisador.
Presenteísmo: a saúde ocupacional,relações e condições organizacionais do trabalho, observando a contribuição de qualidade de vida no trabalho
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DOI: Atena
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Palavras-chave: Absenteísmo, Presenteísmo, Qualidade de Vida no Trabalho.
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Keywords: Absenteeism, Presenteeism, Quality of Working Life
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Abstract:
This article aims to analyze
thes concepts of Presenteeism: one involves
the occupational health, relationships and
organizational conditions of work, the employee
continues working, even sick and produces
little. The other refers to employees who remain
at work beyond its limits, producing much,
for fear of being fired or deleted for not being
available when needed. This research aims
to examine the organizational environment by
observing the contribution of quality of work life,
as well as examining the importance of effective
policies and practices of Human Resources
to reduce absenteeism and presenteeism in
a small company Courier. The methodology
was based on consultation with bibliographical
sources such as books, articles, journals and
websites. For data collection a questionnaire
was designed to be answered by an interview
without the presence of the researcher.
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Número de páginas: 15
- Hellen Daice Scariotte
