PREFERÊNCIA PELA REMUNERAÇÃO POR DESEMPENHO: antecedentes e consequente no contexto brasileiro
Esta pesquisa analisa antecedentes e consequente da preferência pela remuneração por desempenho (RPD) no Brasil. Busca-se entender as relações existentes das variáveis pertinentes às características individuais e atitudes relacionadas que antecedem a preferência pela RPD e o comportamento de cidadania organizacional como seu consequente no contexto brasileiro. A pesquisa, de natureza quantitativa, teve os dados coletados e submetidos às análises estatísticas evidenciando propriedades psicométricas, como também a utilização do método de modelagem de equação estrutural, para analisar as possíveis relações hipotetizadas. Nos resultados identificou-se de forma positiva e significante a relação do comprometimento ocupacional com a preferência pela RPD.
PREFERÊNCIA PELA REMUNERAÇÃO POR DESEMPENHO: antecedentes e consequente no contexto brasileiro
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DOI: 10.22533/at.ed.1102223039
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Palavras-chave: Remuneração por desempenho; Brasil; Equação estruturada
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Keywords: Performance-related pay; Brazil; Structured equation
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Abstract:
This research analyzes antecedents and the consequent preference for performance-related pay (PRP) in Brazil. It seeks to understand the existing relationships of the variables relevant to individual characteristics and related attitudes that precede the preference for PRP and the behavior of organizational citizenship as its consequent in the Brazilian context. The research, of a quantitative nature, had the data collected and submitted to statistical analysis showing psychometric properties, as well as the use of the structural equation modeling method, to analyze the possible hypothesized relationships. In the results, the relationship between occupational commitment and preference for PRP was positively and significantly identified.
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Número de páginas: 18
- Bruno Felix
- Leonardo Rocha
