Práticas discriminatórias na organização do trabalho
Ações discriminatórias, embora comuns nas organizações de trabalho, são passíveis de punição conforme prevê a lei. Elas consistem naquelas práticas perversas e abusivas que cooperam para a deterioração do ambiente laboral, não raro sob a inércia do empregador, que a tudo vê, mas que nada faz. A diminuição da eficiência laboral e a consequente queda econômica trará prejuízos não somente para o trabalhador, mas também para a empresa, além do aumento do risco de judicialização como forma de resolução dos conflitos laborais. A implantação de modelos de governança corporativa, mesmo nas pequenas empresas, constitui valioso instrumento capaz de estabelecer processos disruptivos, visando substituir padrões negativos por boas práticas que conduzam à construção de um ambiente laboral saudável sob todos os aspectos.
Práticas discriminatórias na organização do trabalho
-
DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.0952229086
-
Palavras-chave: assédio psicossocial; compliance trabalhista; práticas discriminatórias
-
Keywords: psychosocial harassment; labor compliance; discriminatory practices
-
Abstract:
Discriminatory actions, although common in work organizations, are punishable as provided by law. They consist of those perverse and abusive practices that contribute to the deterioration of the working environment, often under the inertia of the employer, who sees everything but does nothing. The decrease in labor efficiency and the consequent economic downturn will bring losses not only to the worker, but also to the company, in addition to an increased risk of legalization as a way of resolving labor disputes. The implementation of corporate governance models, even in small companies, is a valuable instrument capable of establishing disruptive processes, aiming to replace negative standards with good practices that lead to the construction of a healthy working environment in all aspects.
-
Número de páginas: 12
- Marcio Casanata Godinho
- Maira Angélica Dal Conte Tonial
