Prática de Gestão de Pessoas nas Indústrias de Lingerie de Juruaia - MG
Churchman (1971) expõe a
simplicidade de reconhecer um problema e
listar vários deles, apresentando também
a complexidade de resolvê-los, dada a
necessidade de uma abordagem sistêmica.
Este pensamento baseou a compreensão
de organizações próximas geograficamente,
e que atuam em mesmos segmentos,
compartilhando, assim, problemas similares.
Seguindo esta premissa, este trabalho busca
analisar a pesquisa de MARQUES (2017)
sob a ótica da complexidade das relações
humanas em organizações, mediante análise
dos dados e resultados nela apresentados.
Trata-se de uma análise de dados secundários,
com natureza aplicada, objetivos descritivos
e abordagem quali-quantitativa, tendo-se
utilizado o método observacional, conforme
GIL (2008). Os resultados constatam que não
existe simplicidade na gestão de pessoas, mas
múltiplas formas de atender às expectativas
dos empregados, obter o desenvolvimento
organizacional e social.
Prática de Gestão de Pessoas nas Indústrias de Lingerie de Juruaia - MG
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DOI: 10.22533/at.ed.96819260425
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Palavras-chave: Cluster. Gestão de Pessoas. Indústrias de Lingerie.
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Keywords: Cluster. Human Resource Management. Lingerie Industries.
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Abstract:
Churchman (1971) expose about
the simplicity of recognize one problem and list
lot of them, presenting too the complexity of
solve them, give the exigible of one systemic
approach. This thought was the essence to
the comprehension of organizations next to
geographic, and act in the equal segment,
sharing, like this, similar problems. Following
this premise, this the work look for analyze
the research of Marques (2017) about the
optical of the complexity the human relations in
organizations, through analyze of informations
and results in her bringed. Is is analyze
of secondaries informations, with apllied
nature, descriptive goals and approach qualiquantitative,
having utilized the observational
method, conformity GIL (2008). The results give
verify what there isn’t simplicity in the human
resource management, but lot of manners of
attend the expectations of employees, get the
development organizational and social.
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Número de páginas: 15
- Liliane Aparecida da Silva Marques
- Maria Izabel Ferezin Sares
- Vinícius Generoso Monteiro
