PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE (UBS): UM ESTUDO DE CASO NA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA
Os profissionais da saúde se encontram diante de alta pressão física e psicológica no exercício de suas atividades laborais. Com isso, os ambientes de trabalho direcionados ao atendimento de saúde estão se mostrando desfavoráveis à saúde dos profissionais inseridos nesse meio. A presente pesquisa tem como objetivo analisar o nível de satisfação e motivação dos profissionais da Estratégia Saúde da Família de uma Unidade Básica de Saúde (UBS) por meio de uma pesquisa de clima organizacional. O clima organizacional diz respeito a percepção das práticas e comportamentos dos colaboradores dentro da organização. Este é um fator determinante para um bom desempenho dos funcionários e aumento de produtividade das empresas. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva, bibliográfica e de caráter exploratório. A partir dos resultados, identificou-se que os colaboradores estão satisfeitos com a atual gestão da organização e que se encontram desmotivados frente a carga horária de trabalho e a remuneração recebida pela atuação profissional. O clima organizacional na Unidade Básica de Saúde (UBS) objeto de estudo foi considerado satisfatório. Espera-se que esta pesquisa possa subsidiar futuros estudos acerca do tema.
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE (UBS): UM ESTUDO DE CASO NA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA
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DOI: 10.22533/at.ed.88220110216
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Palavras-chave: Motivação. Satisfação. Saúde. Clima organizacional.
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Keywords: Motivation. Satisfaction. Health. Organizational climate.
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Abstract:
Health professionals face high physical and psychological pressure in the exercise of their work activities. With this, the work environments directed to health care are proving unfavorable to the health of professionals inserted in this environment. This research aims to analyze the level of satisfaction and motivation of professionals of the Family Health Strategy of a Basic Health Unit (BHU) through an organizational climate survey. The organizational climate concerns the perception of practices and behaviors of employees within the organization. This is a determining factor for good employee performance and increased business productivity. Therefore, a descriptive, bibliographical and exploratory research was carried out. From the results, it was identified that the employees are satisfied with the current management of the organization and that they are unmotivated due to the workload and the remuneration received for their professional performance. The organizational climate in the Basic Health Unit (UBS) object of study was considered satisfactory. It is hoped that this research can support future studies on the subject.
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Número de páginas: 16
- Lucas Capita Quarto
- Cristina de Fátima de Oliveira Brum Augusto de Souza
- Sônia Maria da Fonseca Souza
- José Fernandes Vilas Netto Tiradentes
- Fabio Luiz Fully Teixeira
- Fernanda Castro Manhães
