PERFIL DO PROFISSIONAL CONTÁBIL DEMANDADO PELO MERCADO DE TRABALHO NA REGIÃO SUL DO BRASIL
O estudo tem por objetivo identificar o perfil do profissional contábil
demandado pelo mercado de trabalho da região Sul do Brasil. A pesquisa é
realizada por meio da análise documental em anúncios de empregos divulgados
em um sítio eletrônico de recrutamento e seleção de candidatos para vagas de
atuação na área contábil. Após a identificação dos anúncios disponíveis durante o
mês de julho de 2015, para os estados de Santa Catarina, Paraná e Rio Grande do
Sul, foram analisados 926 anúncios de vagas para profissionais da área contábil.
Os resultados do estudo permitem destacar quanto às vagas ofertadas que:
82,73% dos anúncios são para atuação em vagas de auxiliar; 6,05% para o nível de
chefia; e, 11,20% para o cargo de gerência. Para o nível de auxiliar, a demanda de
34,99% das vagas é por profissionais que possuam experiência profissional
específica na área contábil e 28,46% por conhecimentos em contabilidade geral e
tributária. Em relação aos cargos de chefia, 53,57% das vagas demandam por
contadores com conhecimentos em contabilidade geral e tributária. As vagas em
nível de gerência apresentaram demanda mais abrangente: 27,88% das vagas são
para os setores administrativo/financeiro; 18,27% para auditoria; 14,42% para o
setor contábil; 13,46% para controladoria; e, 11,54% para o setor fiscal. De modo
geral, os resultados evidenciam que o perfil requisitado pelo mercado de trabalho
considera a formação na área contábil e a experiência profissional como critérios
para a seleção dos profissionais da contabilidade.
PERFIL DO PROFISSIONAL CONTÁBIL DEMANDADO PELO MERCADO DE TRABALHO NA REGIÃO SUL DO BRASIL
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DOI: Atena
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Palavras-chave: Profissional contábil. Perfil do profissional contábil. Habilidades e competências do profissional contábil.
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Keywords: accounting professionals. Profile of professional accounting. Skills and expertise of the accounting professional.
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Abstract:
The study aims to identify the profile of professional accounting
demanded by the labor market in the South of Brazil. The survey is conducted
through documental analysis of job disclosed in an electronic site for recruitment
and selection of candidates for acting jobs in accounting. After identifying the ads
available during the month of July 2015, in the states of Santa Catarina, Parana
and Rio Grande do Sul were analyzed 926 advertisements of vacancies for
professionals in the accounting area. The study results allow out about the
vacancies offered that: 82,73% of the ads are to work in auxiliary positions; 6.05%
to the level of management; and 11.20% for the office management. To help level
the demand for 34.99% of vacancies is for professionals who have specific
professional experience in accounting and 28.46% for knowledge in general and tax
accounting. Regarding management positions, 53.57% of jobs demand for
accountants with expertise in general and tax accounting. Vacancies at
management level were more comprehensive demand: 27.88% of the vacancies
are for administrative / financial sectors; 18.27% for audit; 14.42% for the
accounting industry; 13.46% for controllership; and 11.54% for the fiscal sector.
Overall, the results show that the profile required by the labor market considers
training in accounting and professional experience as criteria for the selection of
accounting professionals.
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Número de páginas: 15
- Silvana Dalmutt Kruger
- Keizi Sacon
- Sérgio Murilo Petri
- Sady Mazzioni
