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PERCEPCIÓN SOBRE LAS OPORTUNIDADES DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN UNA EMPRESA MEXICANA DEL SECTOR DE TECNOLOGÍA

Introducción: La investigación tiene como objetivo presentar la percepción de hombres y mujeres de diferentes generaciones y posiciones de la organización, sobre la igualdad de oportunidades en salarios, promociones, ocupación en cargos de jefatura, entre otros. Metodología: investigación de tipo cuantitativa, el instrumento de investigación fue un cuestionario que cuenta con 34 preguntas cerradas, aplicado en línea a una muestra representativa con un nivel de confianza del 90%. Sobre un total de 261 casos, de los cuales 130 son mujeres y 131 son hombres, se identificaron los siguientes resultados: en relación con los salarios, 75% de los encuestados perciben que los salarios son iguales para hombres y mujeres, sin embargo hay diferencias en cuanto a la percepción por sexo y generación; sobre las promociones, 50% de las mujeres percibe que tienen menores oportunidades que los hombres en las promociones dentro de la empresa; sobre la oportunidad de estar en cargos de jefatura, un poco más de la mitad del total de los colaboradores considera que mujeres y hombres tienen las mismas oportunidades; sin embargo, existen diferencias por sexo ya que 41% de las mujeres y 74% de los hombres suscribe esta posición. Se identificaron las siguientes conclusiones, en general los encuestados perciben igualdad de oportunidades en los rubros presentados, sin embargo, las mayores desigualdades son visualizadas en la ocupación de jefaturas y las promociones, asimismo hay diferencias significativas entre las opiniones de los sexos, ya que los hombres tienden a percibir en menor grado las desigualdades
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PERCEPCIÓN SOBRE LAS OPORTUNIDADES DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN UNA EMPRESA MEXICANA DEL SECTOR DE TECNOLOGÍA

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.4802406098

  • Palavras-chave: Género, Talento femenino, Mujeres STEM, igualdad de oportunidades, mujeres en posiciones de jefaturas

  • Keywords: Gender, female talent, equal opportunities, women in leadership positions, women in STEM

  • Abstract: Introduction: The objective of the research is to present the perception of men and women of different generations and positions in the organization, about equal opportunities in salaries, promotions, occupation in leadership positions, among others. Methodology: the research was quantitative, the research instrument was a survey with 34 closed questions, applied online to a representative sample with a confidence level of 90%. On a total of 261 cases, of which 130 are women and 131 are men, the following results were identified: in relation to salaries, 75% of respondents perceived that salaries are equal for men and women, however there are some differences in terms of perception by gender and generation; regarding promotions, 50% of women perceived that they have fewer opportunities than men in promotions within the company; regarding the opportunity to be in leadership positions, a little more than half of the total number of employees consider that women and men have the same opportunities; however, there are differences by gender since 41% of women and 74% of men subscribe to this position. The following conclusions were identified: in general, respondents perceive equal opportunities in the areas presented; however, the greatest inequalities are seen in leadership positions and promotions, and there are significant differences between men and women opinions, in this case men tend to perceive less inequalities.

  • Alejandra Lucero Moreno Maya
  • María de los Ángeles Maya Martínez
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