Pay-for-performance satisfaction and quality in primary care
O pagamento por desempenho tem sido cada vez mais utilizado nos sistemas de saúde. A reforma dos cuidados primários em Portugal introduziu a possibilidade de pagamento por desempenho aos profissionais de saúde. Desta forma, dois tipos de pagamento coexistem nos cuidados primários: salário fixo e pagamento por desempenho. Este trabalho visa testar se o tipo de pagamento determina a satisfação com o pagamento, identificar os fatores que explicam a satisfação com o pagamento e, também, testar se o tipo de pagamento influencia na autopercepção da qualidade dos cuidados primários nas unidades de saúde. Recorre-se a uma abordagem quantitativa, utilizando dados de um inquérito aos profissionais de saúde e estimam-se regressões tobit.
Pay-for-performance satisfaction and quality in primary care
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DOI: 10.22533/at.ed.36321090410
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Palavras-chave: incentivos, pagamento por desempenho, cuidados primários, tobit, Portugal
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Keywords: incentives, pay-for-performance, primary care, tobit, Portugal
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Abstract:
Pay-for-performance has been increasingly used in health systems. The reform of primary care in Portugal introduced health professionals to the possibility of pay-for-performance. Thus, two types of payment co-exist: fixed salary and pay-for-performance. This work sets out to test if the type of payment scheme determines payment satisfaction, to identify factors explaining the payment satisfaction and also to test if the type of payment scheme influences the self-perceived quality of health care provided in primary health care units. A quantitative approach is adopted. Data from a survey is analysed by estimating tobit regressions.
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Número de páginas: 16
- Pedro Lopes Ferreira
- Rui Passadouro
- Aida Isabel Tavares
