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PATOLOGÍAS ORGANIZACIONES RETOS Y DESAFÍO AL EJERCICIO EMPRESARIAL DEL SIGLO XXI

En el desarrollo organizacional completo y dinámico actual se toman las patologías organizacionales que obstaculizan el funcionamiento eficaz de las empresas, como la cultura del miedo, la falta de liderazgo genuino y la promoción basada en favoritismos. Así mismo se discuten los impactos negativos de estas disfunciones y se proponen soluciones, destacando la importancia de la transparencia, la equidad, la comunicación efectiva y el desarrollo personal y profesional. Se acentúa la necesidad de una gestión integral que fomente la innovación, la adaptación al cambio y la diversidad e inclusión. Al mismo tiempo integrar estos principios como base fundamental para una buena administración empresarial, las organizaciones pueden no solo superar las patologías organizacionales, sino también promover un entorno de trabajo saludable y productivo, impulsando así el éxito sostenible a largo plazo.
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PATOLOGÍAS ORGANIZACIONES RETOS Y DESAFÍO AL EJERCICIO EMPRESARIAL DEL SIGLO XXI

  • DOI: https://doi.org/10.22533/at.ed.99424050615

  • Palavras-chave: Patologías organizacionales, Liderazgo genuino, Cultura del miedo, Transparencia y equidad, Desarrollo personal y profesional, Gestión integral.

  • Keywords: Organizational pathologies, Genuine leadership, Culture of fear, Transparency and equity, Personal and professional development, Comprehensive management.

  • Abstract: In the current landscape of organizational development, addressing organizational pathologies is crucial for effective business operation in the 21st century. This paper examines key organizational dysfunctions such as the culture of fear, lack of genuine leadership, and promotion based on favoritism, outlining their negative impacts and proposing solutions. Emphasizing transparency, equity, effective communication, and personal and professional development, the paper highlights the importance of holistic management fostering innovation, adaptability, and diversity and inclusion. By integrating these principles into sound business administration, organizations can not only overcome organizational pathologies but also cultivate a healthy and productive work environment, thus driving sustainable long-term success.

  • ADRIANO CUCAITA SUAREZ
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