OS FATORES PESSOAIS E ORGANIZACIONAIS QUE COMPROMENTEM A QUALIDADE DO TRABALHO E DO DESEMPENHO DO TRABALHADOR
O objetivo deste artigo é apresentar
os fatores pessoais e organizacionais
que podem comprometer a motivação e
o desempenho do trabalhador em suas
atividades laboral. Esta pesquisa é relevante
tanto para o olhar das organizações, como das
pessoas que consideram o trabalho um aspecto
importante da vida, pois satisfação no trabalho
também tem a ver com qualidade de vida e faz
interface com produtividade do trabalhador.
A metodologia foi uma pesquisa bibliográfica
descritiva, apontando os aspectos pessoais
e organizacionais prejudiciais à atividade
laboral. Desse modo, será abordada a teoria
de personalidade que trata da motivação e
dos aspectos pessoais que podem prejudicar o
trabalho, assim como os aspectos relacionados
à organização e ao próprio trabalho que afetam
o desempenho e a qualidade do trabalho. Sendo
assim, será mostrado que tanto o trabalhador
como a organização são responsáveis pelos
resultados organizacionais e pessoais.
OS FATORES PESSOAIS E ORGANIZACIONAIS QUE COMPROMENTEM A QUALIDADE DO TRABALHO E DO DESEMPENHO DO TRABALHADOR
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DOI: 10.22533/at.ed.94419260420
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Palavras-chave: 1) Produtividade; 2) Fatores Organizacionais; 3) Qualidade de vida no trabalho.
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Keywords: 1) Productivity; 2) Organizational Factors; 3) Quality of life at work.
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Abstract:
The objective of this article is
to present the personal and organizational
factors that can compromise the worker’s
motivation and performance in work activities.
This research is relevant both to the view of
organizations and those who consider work an
important aspect of life, since job satisfaction
also has to do with quality of life and interfaces
with worker productivity. The methodology was
a descriptive bibliographical research, pointing
out the personal and organizational aspects
detrimental to the work activity. Thus, the theory
of personality that deals with the motivation and
personal aspects that may harm the work, as
well as the aspects related to the organization
and the work itself that affect the performance
and the quality of the work will be approached.
Thus, it will be shown that both the worker and the
organization are responsible for organizational
and personal outcomes.
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Número de páginas: 15
- Aline Alves Ferreira De Rezende
- Maria Aparecida Canale Balduino
