Apesar de movimentos de

visibilidade e orgulho LGBT estarem cada vez

mais presente na sociedade e nos veículos

de informação, ainda existem poucos estudos

acadêmicos sobre a temática, o que corrobora

para pouco conhecimento acerca do tema.

O presente estudo visa relatar os reflexos

do coming out no ambiente organizacional,

segundo a perspectiva dos indivíduos LGBTs

enquanto profissionais, de forma que esclareça

a importância desse processo para a qualidade

de vida no trabalho do funcionário na empresa.

A pesquisa foi realizada de forma qualitativa

com perguntas baseadas nas dimensões

de QVT do Walton e a partir dos dados

alcançados, os resultados foram analisados

a partir da análise de conteúdo de Bardin.

Diante das oito dimensões de Walton, alguns

aspectos levantados pelos entrevistados foram

positivos, variando em relação ao contexto de

inserção do profissional. Porém, nem todos se

sentiram a vontade após passar pelo processo

de coming out. Os principais fatores como

homofobia e heterossexismo foram levantados

e são relevantes para entender os motivos

pelos quais nem todos os LGBTs assumem sua

sexualidade na organização.