OS DESAFIOS PARA AS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO: UMA PRESPECTIVA FRETE À REVOLUÇÂO INDUSTRIAL 4.0
Este trabalho tem como objetivo principal de demonstrar as dificuldades para a inserção da mulher no mercado de trabalho perante a quarta revolução industrial. Pode-se constatar que, através o avanço do tempo, a mulher tem conquistado maior participação em termos de empregabilidade tanto no Brasil quanto no mundo. No entanto, têm dificuldades em ocupar, de forma equivalente aos homens, cargos de alta posição nas organizações. Esta abordagem tem grande relevância, pois busca compreender os fatores, que levam as mulheres terem melhores condições de trabalho, pautando-se nas novas oportunidades advindas através da Revolução Industrial 4.0. Pode ser ressaltado, a grande importância de as empresas entenderem como a promoção de um ambiente diverso, no qual o fator fundamental deve ser a competência e habilidade da pessoa, independente da sua raça, origem social ou gênero. A metodologia deste estudo é qualitativa com viés descritivo, através de pesquisas em livros, teses e artigos científicos.
OS DESAFIOS PARA AS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO: UMA PRESPECTIVA FRETE À REVOLUÇÂO INDUSTRIAL 4.0
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DOI: 10.22533/at.ed.0532015064
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Palavras-chave: Mercado de trabalho; Mulher; Revolução Industrial 4.0.
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Keywords: Labor market; Woman; Revolution 4.0.
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Abstract:
This work has as main objective to demonstrate the difficulties for the insertion of women in the job market in the face of the fourth industrial revolution. It can be seen that, over time, women have gained greater participation in terms of employability both in Brazil and in the world. However, they have difficulties in occupying, in an equivalent way to men, high positions in organizations. This approach has great relevance, as it seeks to understand the factors that lead women to have better working conditions, based on the new opportunities arising from the Industrial Revolution 4.0. It can be highlighted, the great importance of companies to understand how to promote a diverse environment, in which the fundamental factor must be the competence and ability of the person, regardless of their race, social origin or gender. The methodology of this study is qualitative with a descriptive bias, through research in books, theses and scientific articles.
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Número de páginas: 15
- Samanda Silva da Rosa
