Este artigo tem o objetivo de

caracterizar os desafios enfrentados pelas

mulheres pretas lésbicas no mercado de

trabalho em Salvador. A pesquisa aponta

importantes pontos tais como: a discussão

sobre diversidade organizacional como um

aspecto estratégico, e a enorme lacuna entre

os discursos e as práticas organizacionais. Para

isso utilizamos como metodologia a Análise do

Discurso (AD) que tem como um dos objetivos

identificar de que forma o imaginário é retratado.

Com o auxílio dessa ferramenta metodológica

realizamos entrevistas com mulheres pretas

lésbicas, as questionamos a respeito de suas

vivências no mercado de trabalho, levando

em consideração os seguintes marcadores

sociais: classe, gênero, raça, geração, etnia,

sexualidade e território. Daí analisamos os

discursos e identificamos alguns desafios, por

exemplo, ser mulher, ser lésbica, ser preta, ser

periférica, ter traços negroides, ser uma lésbica

feminina ou masculinizada, entre outros. Dentre

estes, o ser preta e ser lésbica apareceram com

mais intensidade nos resultados.