O PAPEL DAS POLÍTICAS AFIRMATIVAS NO COMBATE À DISCRIMINAÇÃO DE GÊNERO E ETNIA NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS
O presente trabalho visa analisar o papel das políticas afirmativas no combate à discriminação de gênero e etnia nas relações trabalhistas no Brasil. Uma das características mais marcantes da nossa sociedade brasileira é sem sombra de dúvidas a desigualdade social. Apesar de o Estado Democrático de Direito ter estabelecido diversos fundamentos legais que asseguram a igualda- de de todos, sem distinção de sexo, etnia, idade entre outras, a sociedade de modo geral depara-se todos os dias com tais direitos constitucionais sendo violados. O preconceito existe desde os tempos primórdios e a exterioriza- ção desse preconceito recebe o nome de discriminação. Neste trabalho são abordados dois tipos de preconceito, o de etnia e o de gênero, que estão presentes no nosso ordenamento e especificamente nas relações de trabalho.Para tanto, utilizou-se os métodos crítico, de revisão bibliográfica e análise documental.
O PAPEL DAS POLÍTICAS AFIRMATIVAS NO COMBATE À DISCRIMINAÇÃO DE GÊNERO E ETNIA NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS
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DOI: 10.22533/at.ed.48820031113
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Palavras-chave: Políticas afirmativas; Discriminação; Raça; Etnia; Relações trabalhistas.
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Keywords: Affirmative policies; Discrimination; Breed; Ethnicity; Working relationships.
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Abstract:
This paper aims to analyze the role of affirmative policies in combating gender and ethnic discrimination in labor relations in Brazil. One of the most striking features of our Brazilian society is undoubtedly social inequality. Although the Democratic State of Law has established several legal foundations that ensure equality for all, regardless of gender, ethnicity, age, among others, society in general is faced with such constitutional rights being violated every day. Prejudice has existed since early times and the expression of this prejudice is called discrimination. In this work, two types of prejudice are approached, ethnicity and gender, which are present in our organization and specifically in labor relations. For this purpose, the critical methods of bibliographic review and document analysis were used.
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Número de páginas: 15
- Alexsandro Oliveira de Souza
- Daiane Oliveira dos Santos
- Taiane da Silva
- Daniele Alessandra dos Reis
- Darlan Alves Moulin
