O índice de remuneração e seu efeito no ambiente de trabalho das Instituições de Ensino Superior de Quito - EQUADOR, Caso A
A Lei Orgânica do Ensino Superior, no seu Art. 14, menciona que os Institutos Superiores fazem parte das instituições de Ensino Superior, este tipo de instituições de ensino também são avaliadas e devem cumprir as obrigações que o Governo Central exige, como fazem as universidades . O objetivo desta pesquisa foi verificar a relação entre o índice de remuneração e o ambiente de trabalho dos funcionários que prestam seus serviços no Instituto Superior A. A pesquisa tem abordagem quantitativa, o tipo de estudo é correlacional, seu desenho não é experimental com uma seção transversal. Os métodos utilizados foram: analítico e indutivo, a população foi de 45 funcionários e a amostra 42, pois 3 funcionários estão na folha de pagamento mas nunca trabalharam na referida Instituição, foi aplicada uma amostragem probabilística aleatória simples. As informações foram coletadas por meio da técnica de survey cujo instrumento foi o questionário, com validade e confiabilidade por meio do coeficiente de Cronbach de 0,944. A estatística utilizada foi a correlação de Spearman, com nível de significância de 5%. Os resultados obtidos permitiram rejeitar a hipótese nula, porque alguns aspectos tinha uma fraca correlação positiva com a remuneração recebida, para concluir: A remuneração recebida não tem efeito sobre o ambiente de trabalho percebida nosInstitutos de Ensino Superior em Quito, Instituto Umcaso.
O índice de remuneração e seu efeito no ambiente de trabalho das Instituições de Ensino Superior de Quito - EQUADOR, Caso A
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DOI: 10.22533/at.ed.50521161121
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Palavras-chave: Ambiente de trabalho, Salários, Ensino Superior, Empregados
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Keywords: Higher Institutes, Work environment, Salaries, Higher Education, Employees
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Abstract:
The Organic Law of Higher Education, in its Art. 14 mentions that the Higher Institutes are part of the Higher Education institutions, this type of educational institutions are also evaluated and must comply with the obligations that the Central Government requires, as they do the universities. The objective of this research was to determine the relationship that exists between the remuneration index and the work environment of the employees who provide their services in the Higher Institute A. The research has a quantitative approach, the type of study is correlational, its design is not experimental with a cross section. The methods used were: analytical and inductive, the population was 45 employees and the sample 42, because 3 employees are on the payroll but never worked in said Institution, a simple random probability sampling was applied. The information was collected using the survey technique whose instrument was the questionnaire, with validity and reliability through the Cronbach coefficient of 0.944. The statistic used was the Spearman correlation, with a significance level of 5%. The results obtained allowed rejecting the null hypothesis because some aspects had a weak positive correlation with the remuneration received, to conclude: The remuneration received has no effect on the perceived work environment in the Higher Education Institutes in Quito, Institute A case
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Número de páginas: 15
- Mayra Karina Flores Escobar
- Manuel Antonio Reino Reino
- Rodrigo Enrique Velarde Flores
- VICENTE MARLON VILLA VILLA
