O IMPACTO DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO ÂMBITO SOCIAL DO COLABORADOR
Nosso objetivo no presente artigo é, focando nos resultados sociais, mostrar que investir no treinamento dos colaboradores é benéfico tanto para a sociedade quanto para as organizações e funcionários, propriamente ditos. Inicialmente, pode parecer que o artigo se refere apenas aos empregados e seus meios sociais, porém, ao final do artigo, poderão ser notadas as diversas vantagens adquiridas pela empresa ao se adotar a visão apresentada aqui, podendo ela ser adaptada ao ambiente da organização que optar por adotá-la. Onde através da educação corporativa, liderança e treinamento sistemático, o indivíduo poderá compreender as vantagens de se desempenhar um comportamento ético e solidário nas esferas social e corporativa, sendo isso vantajoso para o mesmo e seu meio, enquanto ser humano, e para a organização, enquanto detentora destes ativos intelectuais e ativa na responsabilidade social e ambiental. As empresas que adotarem esse estilo de gestão de pessoas poderão ser agraciadas com novos olhares a respeito de sua imagem, pois seus colaboradores fazendo a diferença na sociedade contarão como resultado da empresa em que trabalham, logo, a organização estará fazendo a diferença, através daqueles que escolheram viver suas características corporativas em suas vidas pessoais, desenvolvendo valores éticos em si mesmos, agindo sempre pensando no coletivo e liderando suas vidas com honestidade e respeito ao próximo, sempre fazendo uso do empoderamento e conhecimento dado pelos líderes de seus setores, tendo como base a ciência do conceito de autor responsabilidade e aplicando o mesmo.
O IMPACTO DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO ÂMBITO SOCIAL DO COLABORADOR
-
DOI: 10.22533/at.ed.3792009039
-
Palavras-chave: Comportamento, Responsabilidade Sócio Ambiental, Liderança, Educação Corporativa.
-
Keywords: Behavior, Environmental Responsibility, Leadership, Corporate Education
-
Abstract:
Our goal in this paper is, by focusing on social outcomes, to show that investing in employee training is beneficial to both society and the organizations and employees themselves. Initially, it may seem that the article refers only to employees and their social backgrounds, but at the end of the article, the various advantages acquired by the company by adopting the vision presented here may be noted, and may be adapted to the environment of the organization that choose to adopt it. Where through corporate education, leadership and systematic training, the individual can understand the advantages of engaging in ethical and supportive behavior in the social and corporate spheres, which is beneficial to himself and his environment as a human being and to the organization, as holder of these intellectual assets and active in social and environmental responsibility. Companies that adopt this style of people management may be given new looks about their image, because their employees making a difference in society will count as a result of the company they work for, so the organization will be making a difference through those who chose to live their corporate characteristics in their personal lives, developing ethical values in themselves, acting always thinking of the collective and leading their lives with honesty and respect for others, always making use of the empowerment and knowledge given by the leaders of their sectors, having as their base the science of the concept of author responsibility and applying the same.
-
Número de páginas: 14
- Ingridy Jully Jesus
- Michel Faleiro Araujo
- Heloisa Gomes Landim
- Cristiane Francisco Brasil
- Pedro Henrique Gonçalves Mendes
- André Luiz Marques Gomes
