O CONTROLE DO USO DE REDES SOCIAIS COMO INSTRUMENTOS DE TRABALHO
O objetivo da presente pesquisa
consiste em verificar a efetividade da
regulamentação do uso das redes sociais
como instrumento de trabalho, assim como
a forma como a questão foi tratada pela
reforma trabalhista 13.467/2017. Ressalta-se
a importância da regulamentação do uso das
redes sociais no ambiente de trabalho, pois
partindo da premissa que estas tornaramse
ferramentas indispensáveis no dia a dia,
e embora ainda existam pessoas a que
consideram uma perda de tempo, acabam
se rendendo ao seu uso e conectando-se
a algum tipo de rede social, seja ela como
ferramenta de trabalho ou para uso próprio. As
empresas cada vez mais têm utilizado redes
sociais como instrumentos de trabalho, além
de captar talentos, fortalecer sua marca e até
mesmo para impulsionar as vendas por meio
da divulgação de seus serviços e produtos. É
importante analisar os possíveis benefícios e
malefícios acarretados pela ausência de uma
regulamentação do uso das redes sociais no
ambiente de trabalho, já que sabemos que
tanta empresa quanto funcionários fazem
constante uso desta ferramenta. Por meio do
método dedutivo e pesquisa teórica, o presente
estudo se propõe a verificar a efetividade da
atual legislação trabalhista no que diz respeito
ao uso das redes sociais como instrumento de
trabalho.
O CONTROLE DO USO DE REDES SOCIAIS COMO INSTRUMENTOS DE TRABALHO
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DOI: Redes Sociais. Ambiente de Trabalho. Legislação.
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Palavras-chave: 10.22533/at.ed.6231916044
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Keywords: Social networks. Desktop. Legislation.
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Abstract:
The objective of the present
research is to verify the effectiveness of the
regulation of the use of social networks as a
working tool, as well as the way the issue was
treated by the labor reform 13,467 / 2017.
The importance of regulating the use of social
networks in the work environment is emphasized,
since starting from the premise that these have
become indispensable tools in the day to day, and although there are still people whom
they consider a waste of time, they surrender to the its use and connecting to some
type of social network, be it as a work tool or for own use. Companies increasingly use
social networks as tools of work, in addition to capturing talents, strengthening their
brand and even to boost sales through the dissemination of their services and products.
It is important to analyze the possible benefits and harms caused by the absence of
regulation of the use of social networks in the work environment, since we know that
both company and employees make constant use of this tool. Through the deductive
method and theoretical research, the present study aims to verify the effectiveness of
current labor legislation regarding the use of social networks as a working tool.
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Número de páginas: 15
- Walkiria Martinez Heinrich Ferrer
- Vitor Casarini Ito
