O comportamento organizacional elementos essenciais e contemporâneos
O objetivo desta pesquisa foi
identificar e analisar com base nas obras
de relevância temática o comportamento
organizacional. Foi realizada uma revisão
bibliográfica nas bases de dados e livros
especializados. Os resultados revelaram
que não há consenso entre os autores na
determinação dos fatores comportamentais nas
organizações. Didaticamente os fatores foram
classificados em três níveis: individuo, grupo
e sistema organizacional. Concluiu se que
contemporaneamente há produções e pesquisas
relevantes realizadas na área em tela e que são
de diferentes concepções conceituais. Salientase a importância de realizar outras pesquisas
sobre esse tema para que os gestores amiúde
tenham subsídios para configurar um quadro
de referência dos fatores do comportamento
organizacional como ferramenta orientativa.
O comportamento organizacional elementos essenciais e contemporâneos
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DOI: 10.22533/at.ed.7561913035
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Palavras-chave: gestão de talentos, relações no trabalho, administração.
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Keywords: talent management, relationships at work, administration.
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Abstract:
The objective of this research
has been to identify and analyze based on the
themes of thematic relevance to organizational
behavior. A bibliographical review has been
carried out in the databases and specialised
books. The results have shown that there is no
consensus among the authors in determining the
behavioural factors in organizations. Didatically
the factors have been ranked at three levels:
individual, group, and organizational system. It
has concluded that there are currently relevant
productions and research carried out in the
on-screen area, and that they are of different
conceptual conceptions. It is stressed the
importance of conducting further research on
this topic so that managers often have subsidies
to set up a frame of reference for organizational
behavior factors as a guidance tool.
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Número de páginas: 15
- Nelson Colossi
- Jean Marc Nacife
