O Clima Organizacional Favorável como Variável Necessária à Gestão Democrática e Participativa.
Este artigo, resultante de uma dissertação, traz considerações acerca da importância do clima organizacional favorável com vistas ao processo de gestão democrática e participativa. A pesquisa orientou-se pela abordagem em caráter qualitativo (entrevista semiestruturada) e quantitativo (questionário dentro da escala de resposta Likert), caracterizando assim, um estudo de caso misto. Nos resultados foram detectados pontos com oportunidades de melhoria, que podem auxiliar na implementação de avanços no processo de gestão democrática e participativa, reforçando a importância do ambiente organizacional como um de seus principais contributos. Nesse sentido, as conclusões apontam para a relevância dos estudos organizacionais, com ênfase no clima, como modalidade sujeita às mudanças além da própria cultura.
O Clima Organizacional Favorável como Variável Necessária à Gestão Democrática e Participativa.
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DOI: 10.22533/at.ed.73821150410
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Palavras-chave: Clima Organizacional, Gestão Democrática e Participativa
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Keywords: Organizational Environment, Democratic and Participatory Management
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Abstract:
This article, resulting from a dissertation, presents considerations about the importance of the favorable organizational climate with a view to the process of democratic and participatory management. The research was oriented by a qualitative (semi-structured interview) and quantitative approach (questionnaire within the Likert response scale), characterizing a mixed case study. In the results, points were identified with opportunities for improvement, which can help in the implementation of advances
in the process of democratic and participatory management, reinforcing the importance of the organizational environment as one of its main contributions.
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Número de páginas: 13
- Márcia Lopes Reis
- Sónia Maria Gomes Alexandre Galinha
- Adriana R M Tavares
